争议的有哪些？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放 七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有 ...
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的规定。同样，在关于医疗事故赔偿的民事诉讼中，如何追究责任人员的行政责任与刑事责任也没有合理的衔接。这些问题都有待于通过改革医疗纠纷处理机制来予以解决。 原则和一裁终局原则。在医疗仲裁的程序设计上，有些学者主张医疗仲裁应该像劳动仲裁一样具有具有强制性，即用法律形式确定为诉讼前的必经程序，以保证当事人 ...
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《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见： 第一条政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。 第二条 ...
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医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的，人民法院应当受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）【法释（2010 补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于社会保险争议纠纷，人民法院应当依法受理。（二）企业自主改制引发的争议应否纳入人民法院受 ...
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司法部针对人民调解员学历低，素质差，不适应纠纷调解需要的问题提出要逐步加强培训，并出台了《关于加强人民调解员培训工作的意见》。此后， ]无独有偶，2008年巴中市也规定年产值500万以上的企业应当建立人民调解委员会。[40]劳动纠纷调解委员会是在2002年前后获得地方实践的[41]，但直到现在司法对该 ...
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起诉契约存在意思表示瑕疵进行救济的申请应当在一审辩论终结前提出。根据域外各国关于存在意思瑕疵诉讼行为进行救济的规定，不同诉讼行为的救济申请期限并不相同。作为 。 五、相关案件的实务操作及评析 前述案例是关于劳动争议纠纷中不起诉契约的效力认定问题。因我国当前关于不起诉契约的效力认定尚没有相关的立法规定， ...
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做起这样的事实，不愿解除合同而寻求各种救济途径，集体上访或仲裁，引发劳动纠纷，影响企业声誉。 承包是在不改变企业所有权的前提下，将企业的经营权 做为规章制度的补充条款，法律肯定了其存在的效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动 ...
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竞业协议的现实。除在两宗个案中雇员自觉遵守协议之外，{6}其他所有案件的纠纷均缘于雇员离职后即以自营或他营的竞业形式侵害原雇主的商业秘密。 意见》（以下简称“广东意见”）第26条第2句、{12}浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（以下简称“浙江意见”）第31条第 ...
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一金”没有法律依据。 （一）住房公积金纠纷并不属于劳动争议审理范围。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人 6月23日至2011年6月22日期间提出申请，但申请人时至今日才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的，应当予以驳回。 综上所述 ...
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，应在裁定书中明确就“缴纳社会保险费”的争议，不属于法院审理范围。 三、关于2011年1月1日前劳动者申请仲裁要求用人单位缴纳社会保险费，但因超过仲裁 标准明显低于侵权赔偿标准的问题。 五、关于农民专业合作社与其成员或雇员之间因劳务报酬等引发的纠纷是否作为劳动争议案件受理的问题 近来，随着本市农民专业 ...
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