解除条件的情况下，只是存在未提前30天通知劳动者等程序瑕疵的，则用人单位应当通过支付相应的“代通金”等方式加以补正，但无需支付赔偿金。 九、劳动者以用人 十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的 ...
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履行，承包人行使建设工程价款优先受偿权的期限自合同解除或终止履行之日起计算。 28.建设工程价款优先受偿的范围仅限于建设工程价值，不包括建设工程 以上村民应理解为十八周岁以上村民的半数以上。 （三）关于合同效力问题 71.要准确把握民主议定程序与承包合同效力的认定。对于半数以上村民起诉主张农村集体经济 ...
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没有被发现，请问由谁来承担由此造成的损失？ 108.民用房屋因靠近正在施工的工地而结构受到损害，该怎样走索赔程序？ 109.施工单位施工挖断电缆造成 的安全义务转嫁给包工头？ 287.关于高层建筑影响采光的问题，有哪些法律规定？ 288.在施工合同未履行完的情况下，双方解除合同，工程质量保修金应何时 ...
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，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过 《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理 未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的 ...
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程序，这仅是管理性规范，并不是效力性规范，未经民主议定程序的合同并非必然无效。 当前农村群众参政议政意识不强，村民大会难以组织召开，农村土地承包法 方不能主张此项权利，法院不应给予支持。 已废止的《最高人民法院关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定(试行)》第二十五条规定：“对发包方违背集体经济 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （征求意见稿） 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 的义务后，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第九条 劳动关系存续期间， ...
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决议》）。其第2条规定：凡关于审判过程中如何具体应用法律、法令的问题，由最高人民法院审判委员会进行解释。[5] 为了规范司法解释工作，最高人民法院 目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 [24]《公司法司法解释（三）》第18条 ...
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困难在于界定在公司法领域哪些属于强制性规定。[26]但就本文讨论的问题来看，结合公司法的规定，将关于股东知情权、股东会会议出席权、召开股东会会议提议权、股东会会议 不予支持。有限责任公司根据章程的规定或者股东会决议解除虚假出资或者抽逃出资的股东身份，且已履行了相应的法定减资程序，或者其他股东或者第三人 ...
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法学》2011年第3期 【摘要】依照在19世纪末制定的日本民法，关于合同不履行向来有如下规则：在债务能够履行的场合，债权人可以主张强制履行、请求赔偿损害或者解除 引起火灾时，买受人即得请求损害赔偿并解除合同。 （2）危险负担 履行不能不可归责债务人时，就变成危险负担的问题。给付不能之债务虽消灭，但对待 ...
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劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同（关系）决定的，劳动者申请仲裁时效期间从其本人离职之日起算。 三、关于规章制度效力的认定 （六）用人单位在《 用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为劳动争议仲裁机构 ...
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