遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》①予以确定。 ...
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。 不真正连带责任应当规定：依照法律规定，基于同一个损害事实产生两个以上的赔偿请求权，数个请求权的救济目的相同的，受害人只能根据自己的利益选择其中一个 休养的老年人造成他人损害，没有财产或者财产不足以承担赔偿责任的，敬老院应当适当分担责任。 （六）工伤事故 关于工伤事故责任，应当规定两种新情况：一是 ...
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中，应该优先适用法释〔2003〕20号作为裁判规则，《医疗事故处理条例》关于赔偿范围、计算方法的规定不宜作为裁判规则。当然，如果法释（2003）20号 根本的差别，应该由劳动法进行调整。但相对于民事损害赔偿，工伤保险形式更适合解决工伤事故导致的人身损害赔偿纠纷。5、与最高人民法院相关司法解释的协调法释 ...
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赔偿责任的划分。一起来看看由最高人民法院法官权威解读关于人身损害赔偿案件20条裁判规则，希望能对大家有帮助： 1、婚宴菜肴不符合食品安全标准，消费者提出 再终字第1883号 6、第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成 ...
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赔偿责任的划分。一起来看看由最高人民法院法官权威解读关于人身损害赔偿案件20条裁判规则，希望能对大家有帮助： 1、婚宴菜肴不符合食品安全标准，消费者提出 再终字第1883号 6、第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成 ...
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该协议显失公平。【关键词】民事民事责任用人单位责任公平原则显失公平工伤人身损害赔偿协议【基本案情】未成年人李延年在一七煤矿（河南省郑州市磴槽集团 效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医 ...
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按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准给予其赔偿，她提起了诉讼。本案经法院审理，判决驳回了她的诉讼请求。【点评】法院的判决是正确的。《民事 一判决，意味着她只能自担全部损失了。【点评】法院的判决是正确的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款规定：“人民法院审理工伤认定行政 ...
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保护受伤职工的合法权益。有相关医疗证明材料佐证，在法律规定期限内提起工伤认定申请，是可以的。 特别注意的就是劳动关系不明确的，例如劳务派遣 。 其他的短期雇佣关系，只能以“人身损害赔偿”维护自身的权益，要求雇主赔偿。 2.近亲属，按照《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释 ...
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赔偿责任的划分。一起来看看由最高人民法院法官权威解读——关于人身损害赔偿案件20条裁判规则，希望能对你们有帮助：规则摘要1、婚宴菜肴不符合食品安全标准， 再终字第1883号6、第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿——因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成 ...
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：第一种观点，超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决；第二种观点， 。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、 上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定：“本市用人单位聘用的退休人员 ...
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