；联营、兼并权；劳动用工权；人事管理权；工资奖金分配权；企业内部机构设置权；拒绝摊派权。从中可以看出，“经营”是对经济活动的组织和策划，有使用、处置和 因此必须是故意才能构成侵权责任。判断恶意妨害的因果关系，首先要确认是否符合侵权责任的构成要求，有因果关系则构成侵权，反之则不构成侵权；其次，要正确确定 ...
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关系。 小李认为公司违法解除劳动合同，提起劳动仲裁。劳动仲裁未支持其请求，小李不服仲裁裁决，提起诉讼。 一审法院认为，双方均确认小李的离职未经公司 不存在用人单位再行辞退，我们需要判断劳动者提出离职后，劳动关系是否已经解除。 2.辞职理由不成立，劳动合同能否解除？ 首先，从法理角度考察。以部门法视角看 ...
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《劳动合同法》的规定，用人单位还应在解除劳动合同前，通知工会。工会有权要求用人单位纠正。 用人单位解除劳动合同后应当按规定支付经济补偿，此外，用人 ）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 隐孕是否属于欺诈？ 不属于，上述所述欺诈是 ...
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合同。合同解除后, 韩某依法向北京市朝阳区劳动与争议仲裁委员会提交了劳动仲裁, 仲裁请求确认用人单位单方解除劳动合同违法, 继续履行劳动合同和赔偿工资损失、补缴社保等 最终达到了其裁员的目的。本案中, 与韩某在相同时间段被裁员的员工约有20多人, 其中还有4人当时与韩某一样没签字同意解除的, 但其接受 ...
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依据甲公司《员工奖惩规定》向张某下发了《解除劳动合同通知书》，张某不服遂提起仲裁要求确认解除劳动合同行为违法并要求恢复主管工作岗位。二、问题分析 ，在保护企业经营自主权和劳动者权益之间，不管劳动合同中是否约定用人单位有权调整工作岗位，都应当允许用人单位对劳动合同进行单方面的部分变更，但是这种变更必须是 ...
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加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金，债权人作为破产债权申报的，人民法院不予确认。 第四条保证人被裁定进入破产程序的，债权人有权申报其对保证人的 一级人民法院申请撤销生效法律文书，或者向受理破产申请的人民法院申请撤销或者不予执行仲裁裁决、不予执行公证债权文书后，重新确定债权。 第八条债务人、债权人对 ...
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应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金，债权人作为破产债权申报的，人民法院不予确认。 第四条 保证人被裁定进入破产程序的，债权人有权申报其对保证人的保证 破产法第五十七条的规定对债权的性质、数额、担保财产、是否超过诉讼时效期间、是否超过强制执行期间等情况进行审查、编制债权表并提交债权人会议核查。 ...
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加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金，债权人作为破产债权申报的，人民法院不予确认。第四条 保证人被裁定进入破产程序的，债权人有权申报其对保证人的 一级人民法院申请撤销生效法律文书，或者向受理破产申请的人民法院申请撤销或者不予执行仲裁裁决、不予执行公证债权文书后，重新确定债权。第八条 债务人、债权人对 ...
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股东无法回避时，公司在征得有权部门的同意后，可以按正常的程序进行表决，并在股东大会决议公告中作出详细说明，是否属于关联交易，可以由股东大会 大会或者有关主管机关确认。 第172条【财产清偿】公司财产按下列顺序清偿： 1.支付清算费用，包括律师费和审计费； 2.支付公司职工工资和劳动保险费用； 3.交纳 ...
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员工股票、股份期权收入应属于劳动报酬 股票期权是否属于劳动争议 股票期权又称经理股票期权，是指公司授予高管、技术骨干等劳动者的在未来一定时间内以 股东出资纠纷、股权确认纠纷、股权转让纠纷、股东权利纠纷。 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷，属于劳动争议范畴，应当先行通过仲裁程序。包含股票期权 ...
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