十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动 。 第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的 ...
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，因此，有必要由国家立法机关就行政调解制度制定统一的法律，在对行政调解进行类型化的基础上，对行政调解程序及其效力作出统一的制度安排，并以此为 改革势在必行。随着1995年9月1日《仲裁法》(1994-8-31)的实施，除了劳动争议仲裁与农业承包合同纠纷仲裁之外，其他行政仲裁都被废止，实行统一的民间仲裁 ...
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法律效力，因而历来是人们关注的焦点。但是，这种带有强制力的调解程序，本身是纠纷进入司法或仲裁程序的产物，相对于现实生活中层出不穷的纠纷而言，进入司法仲裁 ，其他所有类型的社会纠纷，如商业纠纷、劳动纠纷、消费者纠纷、家事纠纷等都可以进入调解程序。至于纠纷的具体调解机构，由当事人根据自愿原则自行选择。政府 ...
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十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的 ...
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，参照2.2.2.2的相关内容；或在法官的主持下，与被告达成调解协议。 第二节 代理民事诉讼案件 3.2.1作为原告的代理人 通过民事诉讼方式解决 .2.2管辖部门 在侵权人同时又是权利人职工的时候，有关商业秘密纠纷往往会遇到劳动仲裁部门以“涉及商业秘密侵权纠纷应该由法院管辖”不予受理，法院又以“涉及 ...
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各以其特定的功能和特点，所结成的一种互补的、满足社会主体的多样需求的程序体系和动态的运作调整系统。 二、多元化纠纷解决机制的表现形式 根据主持纠纷非诉解决的 行政机关所设或附设的纠纷解决机制，如劳动仲裁机构、消费者协会等；3、民间团体、组织的非诉讼纠纷解决方式，如人民调解等；4、由律师主持的专业咨询或 ...
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各以其特定的功能和特点，所结成的一种互补的、满足社会主体的多样需求的程序体系和动态的运作调整系统。 二、多元化纠纷解决机制的表现形式 根据主持纠纷非诉解决的 行政机关所设或附设的纠纷解决机制，如劳动仲裁机构、消费者协会等；3、民间团体、组织的非诉讼纠纷解决方式，如人民调解等；4、由律师主持的专业咨询或 ...
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规定，因此，有必要由国家立法机关就行政调解制度制定统一的法律，在对行政调解进行类型化的基础上，对行政调解程序及其效力作出统一的制度安排，并以此为 势在必行。随着1995年9月1日《仲裁法》（1994-8-31）的实施，除了劳动争议仲裁与农业承包合同纠纷仲裁之外，其他行政仲裁都被废止，实行统一的民间仲裁 ...
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有所修正。许多国家规定，一定范围内的纠纷在诉讼开始以前，必先经过调解程序或仲裁程序，否则不予审理。美国加州法院规定，对于10万美元以下的案件实行强制仲裁 常有义务方千方百计寻找借口拖延履行义务；（二）削弱调解人员的劳动成效，挫伤了调解人员的工作积极性。调解一起纠纷并不是容易的，常常要耗费大量心血。这样 ...
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习惯及经验法则，寻求合情合理的解决；而在解决国家间的经济纠纷时，国际贸易仲裁及其调解程序、以及新兴的在线纠纷解决都显示出超越国家法的趋势。国家可以通过司法 或启动程序是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但 ...
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