用人单位恶意延长试用期，或者与劳动者约定不止一次的试用期，劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉用人单位，由相关部门责令用人单位改正，如果违法的试用期已经履行完毕 了用人单位的培训后，个人工作能力有所增强，职业技能也随之提高，很多劳动者借此机会为了找到更好的工作机会就在试用期内解除和用人单位的劳动合同。在 ...
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法律特别是劳动规章、政策（当地具体政策的特点和细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、诉讼案件的 条描述，但在执行时私企的操作会与国企有异同处； （五）企业的法律知识培训、档案台帐制度，可参照第一条第（八）条描述； （六）投融资、并购 ...
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制度 2.1.1.6指导客户建立反泄密机制 2.1.1.7指导客户对员工进行培训、管理。 2.1.1.7.1划定可接触商业秘密的人员名单 2.1.1.7. 事项。 2.1.1.7.2.3.4用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。也可以依法签订技术秘密保护 ...
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进行培训或调整工作岗位，如果劳动者在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。在正常情况下，劳动者只要没有违背劳动合同和用人单位的规章制度，用人单位不能单纯因为劳动者处于末位而解雇劳动者，即 ...
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其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全 缴纳保险费。 第三章从业人员的权利和义务 第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及 ...
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挖人，对相关企业内部运作造成一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高 评估，并尽早形成处理预案。 第二、加强公司相关业务部门关于产品召回的技巧和相关知识的培训。 第三、充分重视产品召回专家的意见与建议，并争取与主要出口 ...
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谁采购的材料，谁负责保证其质量。为保证建筑材料和设备的质量符合合同和设计的要求，《建设工程施工合同(示范文本)》(GF—1999—0201)对建设单位采购建筑材料、 项目施工质量应全面负责。项目经理资质分为一、二、三、四级，应经培训并实行持证上岗制度。实际工作中，一些一级企业用二级、甚至三级、四级项目 ...
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以此来解除小刘的劳动合同应予以支持。 笔者赞同第一种观点，所谓的末位淘汰制度是指企业对工作业绩排名相对靠后的员工予以淘汰的一种人事制度和手段。而《劳动法 一个月工资的义务。本案中，A企业解除小刘的劳动合同，存在以下问题：一是没有不胜任工作的前提；二是没有经过培训或调整岗位；三是没有履行提前30日通知或 ...
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不知道什么是劳动合同。合同上存在着霸王条款、无效条约，往往使农民工的合法权益受到侵害。报告还显示，我国 76.4%的农村劳动力没有接受过技术培训，而在 然后公证机构对此协议进行赋予强制执行效力的公证。同样，农民工的其他劳动合同，在履行中用 人单位和农民工因欠薪达成的工资支付协议也可办理公证，赋予其强制 ...
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挖人，对相关企业内部运作造成一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度， ，并尽早形成处理预案。 第二、 加强公司相关业务部门关于产品召回的技巧和相关知识的培训。 第三、 充分重视产品召回专家的意见与建议，并争取与主要出口 ...
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