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劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出裁决,依法向人民法院起诉,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷; (二)劳动者 应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示 ...
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劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出裁决,依法向人民法院起诉,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷; (二)劳动者 应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示 ...
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原则: 1.劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定,但应不低于劳动合同约定劳动者本人日工资或小时工资折算数; 2.用人单位支付给劳动者本人 是指当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日。对于超过申诉时限仲裁申请,劳动争议仲裁委员会可不予受理,对由于当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请 ...
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发生争议,当事人可直接向法院起诉。劳动合同发生争议,必须经仲裁才能向法院诉讼;⑥、适用法律不同。劳动契约解决时适用劳动法特别规定,劳动法另有规定才能 弥补雇员在雇佣活动中自身受到损害立法不足,在《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当 ...
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。(3)由调解员针对案件自由裁量,在公正基础上做出解决。法院民事调停和东京第二律师协会仲裁中心采此模式。另一个调查也表明,法律在ADR中作用 机关和政府各部门也往往被赋予了解决纠纷义务或职责。行政性ADR面临主要问题是如何协调行政机构纠纷处理与司法审查程序关系。在司法机关与行政机关未形成合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-239048.html -了解详情
。(3)由调解员针对案件自由裁量,在公正基础上做出解决。法院民事调停和东京第二律师协会仲裁中心采此模式。另一个调查也表明,法律在ADR中作用 机关和政府各部门也往往被赋予了解决纠纷义务或职责。行政性ADR面临主要问题是如何协调行政机构纠纷处理与司法审查程序关系。在司法机关与行政机关未形成合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-239045.html -了解详情
劳动者劳动权益(包括劳动条件和雇佣条件)之提高,禁止政治性、宗教性或其他非经济目的之任何罢工;三是须穷尽最后手段,须经调解或者仲裁程序后,集体协商之间 注意事项。 如此一来,中国没有加入和批准C87和C98给中国企业海外商业活动预设了劳资纠纷潜在风险,同时近几年来中国与东盟、欧盟、非洲国家、中亚 ...
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最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿,应当向劳动者加付赔偿金。对于此类加付赔偿金案件人民法院 为严格规范这一制度运用,防止大量劳动争议案件未经仲裁便迳行进入审判程序,该司法解释规定,劳动人事争议仲裁委员会作出调解书已经发生法律效力, ...
//www.110.com/ziliao/article-211582.html -了解详情
劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出裁决,依法向人民法院起诉,人民法院应当受理: (一) 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷; (二) 应当受理。 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示 ...
//www.110.com/ziliao/article-211569.html -了解详情
或者拒不履行调解协议,只能将纠纷再次进行行政裁决或者仲裁或者诉讼程序。调解效力有限性无疑会影响一部分纠纷主体通过调解处理其纠纷积极性和信心,而 能即时履行外,应当制作行政调解书。此时行政调解书应当具有民事合同效力,当事人应当按照约定履行自己义务,不得擅自变更或者解除调解协议。而行政复议工作中 ...
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