可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给 ...
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权利履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方的约定办理，未约定的，应当协商解决。 离退休人员到其他用人单位工作或者原单位返聘的，双方之间 《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。本法第37条、第38条是关于劳动者解除劳动合同的规定。其中第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 约定竞业限制条款，就竞业限制的范围、地域、期限作出约定。在解除或者终止劳动合同后，用人单位按照约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而该 ...
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；一般的民房建设中，“小工”与业主及“领工人” 的关系如何确立等等。这些特殊劳动关系和劳务关系如何确立，直接关系到劳动者的切身利益的保护，而在审判实践中 组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用 ...
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合同达成协议而解除劳动合同的；(五)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人 作出规定为理由，拒绝发给谢某经济补偿金。因为，国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》仍是现行有效的行政性法规，其中的有关规定企业也应当遵照 ...
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的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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；一般的民房建设中，“小工”与业主及“领工人” 的关系如何确立等等。这些特殊劳动关系和劳务关系如何确立，直接关系到劳动者的切身利益的保护，而在审判实践中 组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用 ...
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签订，就要给予两倍工资。两倍工资从工作第二个月开始给。经济补偿金的计算：《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据你的情况，你在公司工作7个月， ...
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；（3）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之形成劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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均应严格遵守，此不赘述。违法解除的法律后果用人单位无法定理由或者严重违反法定程序单方解除劳动合同的属于违 法解除，违法解除的法律后果，要么是基于劳动者的 客观上不能继续履行的情况下，由用人 单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。详见“劳动合同的终止”中的“违法 终止的法律后果”，二者内容相同，此不重复。...
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