木业有限公司应支付被上诉人甄某某解除劳动合同经济补偿金11560.85元。【争议】根据本案二审判决书的内容，作为一审的基层法官，对本案涉及的问题存在二个方面的困惑：一 法律的理解与适用，在审判实践中是较为普遍的问题，也是具有典型意义的问题，希望上级法院及法学研究机构能促成在立法上或实务操作中对前述问题 ...
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区别, 参照《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知 (国办发[2004]81号) 》规定:出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同, 并向司机详细解释合同的主要条款, 共享出行平台的用人行为也应纳入 ...
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了其在举证中的难度，其中证明材料的证明力显得尤为重要，除了直接证据（如劳动合同、工资单等）外，还应该补充间接证据供劳动者选择（例如，证人证言、介绍信 是维护社会稳定，促进依法治国的重要手段。 参考文献： 1.徐智华，劳动争议处理几个疑难问题研究，中国法学，2003年第3期，第132页。 2.聂辉，如何 ...
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之策，以供参考。 关键词：劳动争议; 原因分析; 对策研究; 依据劳动法和劳动合同法，用人单位在录用员工时，必须与劳动者签订劳动合同。但如今很多企业，为了逃避 。现在，劳动者学会办理事情的时候依据法律，遇到事情的时候会寻找法律，解决问题的时候会运用法律，化解矛盾的时候会依靠法律，提高了运用法治思维和 ...
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尤其是招聘农民工的企业, 存在严重的用工隐瞒问题, 不能事先对劳动者说明其岗位特点, 在签订劳动合同后发现存在严重的隐瞒问题, 这就会导致用工风险的发生。 (二) 劳动者的合法权益受不到保障[1]。该种行为的存在给用人单位带来了巨大的用工风险。根据我国《劳动合同法》规定, 工作一年以上的认为已经签订了 ...
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人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于 他们会比编外医务人员更容易产生思想波动, 甚至会产生解除劳动合同的想法。 3 公立医院编外用工存在的问题 3.1 用工制度不健全 公立医院随着自身的不断发展以及 ...
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在一个律师事务所执业，且在从业期间应当专职执业。唯在高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意，可以申请兼职律师执业。根据《劳动 履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定审理。 11 ...
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介绍中，主要是就当前的形式对现有的合同管理经常出现的法律风险进行简要的分析和研究，探索怎样有效地避免相关法律问题的出现，确保公司商业经济活动的正常 明确的进行划分等[3]。 1.1.4、 劳动合同 在合同管理过程中劳动合同存在的法律风险主要是和作业人员之间的问题，比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议 ...
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介绍中，主要是就当前的形式对现有的合同管理经常出现的法律风险进行简要的分析和研究，探索怎样有效地避免相关法律问题的出现，确保公司商业经济活动的正常 没有明确的进行划分等[3]。1.1.4、 劳动合同在合同管理过程中劳动合同存在的法律风险主要是和作业人员之间的问题，比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议 ...
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本文结合具体案例，依据法律规定和司法解释以及审判实践对这一问题进行具体分析。关键词：劳动合同履行; 调整工作岗位; 案例解析;一、案例简介1994年张某在青岛 调整，通常将此作为用人单位自主经营权的一种体现。但是《劳动法》及《劳动合同法》中均无直接的法律条文明确规定用人单位有权单方调整劳动者工作岗位。 ...
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