用时，用人单位应 与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等 权利和义务。 １４．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的 合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位 而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止 ...
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条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 ...
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和企业经营困难，用人单位谋生存、求发展的压力进一步增大。与此同时，劳动者要求增加劳动报酬、改善工作环境、提高福利待遇的期望值也逐步上升，这给用人单位带来极大的 ，则对劳动者不公平。因此，在承认双方的约定有效的前提下，责令用人单位承担支付经济补偿的责任，更有利于保护劳动者的合法权益。但由于双方未事先约定 ...
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期限。2、承包人应履行催告义务，且发包人在催告的期限内仍未支付工程价款。发包人未按合同约定支付工程价款后，承包人尚不能立即行使优先受偿权，而 ，如发包人不支付价款，则也就不享有建设工程完整的所有权。而抵押权正是以建筑物的存在为基础的，因此，承包人应当有从建筑物中优先取得主要以劳动报酬为内容的工程价款 ...
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：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 确定，如工作岗位、合同期限（包含试用期）、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、终止手续、保密与竞业限制等作比较详尽的约定，有利于双方遵循和避免 ...
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应由其行使，或应向其转让，但表演者与音像录制品制作者之间按国内法的规定有任何相反合同约定的除外。此外，表演者在许可录制音像制品时，享有因表演的任何 （曲调和表演动作）著作权以及表演者权，安徽音像出版社、深圳南山书城的上述行为未经严凤英之著作权法定继承人的许可并支付报酬，因而侵犯了严凤英法定继承人的合法 ...
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劳动合同法》规定，非全日制用工 不得约定试用期。由于非全日制用工的合同解除已经采用了非常宽松的方式， 所以，不必再保留全日制用工的试用期制度。二是非全曰制用工 方式上与全日制用 丁的支付方式有明显的区别。在结算期限方面，《劳动合同法》规定非全日制用工劳动报酬结算周期最 长不得超过十五天。此项规定杜绝了 ...
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劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的保护，承包者作为公司的职工，要服从公司的工作安排管理，公司要依法向承包者支付劳动报酬，购买社会保险等。如果用人单位将 （三）》（法释[2010]12号）第5条规定：未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的 ...
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安置的复退军人以及军转干部随家属等政策性安置人员订立劳动合同，不得约定试用期，劳动者本人要求试用期的除外。 六、用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人 依法确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，未按规定支付劳动报酬的，应当参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。 2002年8月15日 ...
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本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...
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