标准的,以社会保险经办机构参考标准确定。 9. 用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇后,又请求用人 四条和第十条的规定,请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的,不予支持。 25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给 ...
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,必须同时约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 按照我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 履行,企业应当与员工协商变更劳动合同,协商不成时,企业可以解除合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的 ...
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拿起法律武器维护自己的合法权益。但笔者在审理劳动争议纠纷案件时发现,许多劳动者对劳动法律、法规和政策规定等知识缺乏全面的了解,往往不能最大限度地 。由于公司只按照刘某的基本工资支付代通知金(即:未提前通知的经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金,刘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其月工资总额 ...
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、职业危害防护、福利待遇的,应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的,不予支持,但当事人另有 。 二○一一年十一月八日 关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二) 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 ...
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续签劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金。 对此,有人肯定会说,劳动者是弱势群体,对弱势群体理应扶持,而用人单位在各 。 三、平等自愿原则 马克思曾经指出:商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系,则是商品经济条件下的重要法治成果,而商品经济关系 ...
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不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 5、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以 ...
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盛玉,倒是盛玉自己离开了工作岗位,属于主动离职,故既不用向其支付经济补偿金,也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日, 监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。与传统用工方式下的劳动者用人单位一对一直线型法律关系不同,劳务派遣中劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者 ...
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的形式、工资保障制度做了明文规定,但现实生活中,用人单位任意克扣、拖欠劳动者工资事件时有发生,且有上升趋势。根据中华全国总工会提供的数字,2000年全国克扣 。现有立法对用人单位承担的民事赔偿责任主要是按照劳动者的工资数额以及加付25%的经济补偿金来确定的。劳动者的工资数额是其本身即应获得的,本应予 ...
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。 【争议焦点】 原告在本案中提出的解约补偿金,也就是经济补偿金,经济补偿金是劳动法和劳动合同法规定的用人单位对劳动者的补偿,基于劳动关系而产生,原告要 规定之前,对这些弱势群体提供帮助或由政府部门提供雇佣合同格式文本,以保护劳动者利益应当提到议事日程。 【作者简介】 张绍明,武汉律师,法律硕士,代理 ...
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曹某不服原审判决,向上级法院提起上诉,请求二审法院判决增加被上诉人给付工资、经济补偿金等内容。二审法院经过审理认为:原审认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动 法律的颁布施行,其目的是明确劳动合同双方当事人的权利和义务,侧重于保护劳动者的合法权益。我国法律规定的程序设置就是劳动争议先仲裁后诉讼,如果两个 ...
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