转化;另一方面, 针对标准劳动关系和非标准劳动关系, 通过劳动关系认定标准的细化, 区别界定雇员和类似雇员等劳动者群体。 注释 1国家信息中心:《中国共享经济发展年度报告 (2018) 》, 2018年3月。 2[英]马丁肯尼、约翰齐斯曼 ...
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转化;另一方面, 针对标准劳动关系和非标准劳动关系, 通过劳动关系认定标准的细化, 区别界定雇员和类似雇员等劳动者群体。 注释 1国家信息中心:《中国共享经济发展年度报告 (2018) 》, 2018年3月。 2[英]马丁肯尼、约翰齐斯曼 ...
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转化;另一方面, 针对标准劳动关系和非标准劳动关系, 通过劳动关系认定标准的细化, 区别界定雇员和类似雇员等劳动者群体。 注释 1国家信息中心:《中国共享经济发展年度报告 (2018) 》, 2018年3月。 2[英]马丁肯尼、约翰齐斯曼 ...
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转化;另一方面, 针对标准劳动关系和非标准劳动关系, 通过劳动关系认定标准的细化, 区别界定雇员和类似雇员等劳动者群体。 注释 1国家信息中心:《中国共享经济发展年度报告 (2018) 》, 2018年3月。 2[英]马丁肯尼、约翰齐斯曼 ...
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转化;另一方面, 针对标准劳动关系和非标准劳动关系, 通过劳动关系认定标准的细化, 区别界定雇员和类似雇员等劳动者群体。 注释 1国家信息中心:《中国共享经济发展年度报告 (2018) 》, 2018年3月。 2[英]马丁肯尼、约翰齐斯曼 ...
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用人单位支付拖欠的工资时,拖欠工资的金额符合一裁终局的条件;但是如果劳动者根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》又要求拖欠部分的25%的经济补偿金的,可能就超过了一裁终局所限定的小额标准了。这时就需要劳动者进行抉择,是放弃申请25%的经济补偿金而通过一裁终局的程序解决,还是要求额外的补偿而 ...
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途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。解除合同内容：劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费 ...
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很多劳动者由于受到媒体关于解除n＋1的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的代通知金，结果 违法解除合同行为，用人单位应当承担违法解除合同的法律后果，劳动者要求支付代通知金无法律依据。 那么，代通知金的标准如何确定呢？《劳动合同法》规定额外支付劳动者 ...
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竞业限制的重要内容主要有两个：一是劳动者应当履行竞业限制义务；二是用人单位应当支付经济补偿。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系 关系，依法维护外国人合法权益，《解释（四）》进一步明确了涉外劳动关系的司法认定标准。按照有关规定，外国人、无国籍人以及台港澳居民没有办理合法就业手续，未取得《 ...
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马某与A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12 关系的认定（一）“用工之日”是建立劳动关系唯一标准。《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。” ...
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