将恶意欠薪行为入罪的目的是通过刑法手段来保护劳动法律关系中处于弱势的劳动者,并不是单纯地惩罚逃匿者。事实上,在监管企业(或包工头)保障工人工资问题上 如此,我国1993年公司法立法突出强调了政府监管的理念,贯彻了严格的法定资本制度,资本作为公司信用的救命稻草被牢牢抓住。也正是在这样的社会经济环境和公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-252025.html -
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将恶意欠薪行为入罪的目的是通过刑法手段来保护劳动法律关系中处于弱势的劳动者,并不是单纯地惩罚逃匿者。事实上,在监管企业(或包工头)保障工人工资问题上 如此,我国1993年公司法立法突出强调了政府监管的理念,贯彻了严格的法定资本制度,资本作为公司信用的救命稻草被牢牢抓住。也正是在这样的社会经济环境和公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-252010.html -
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一定的合理性,因此只追究1999年男女雇佣机会均等法改正案施行后该公司人事制度的违法行为;同时,公司有权决定人事的晋升,因此,对没有得到晋升的原告,只判 大可能变得阴暗而封闭。第三,此一判决大幅度地保障了企业的自由,而劳动者的生存权却显著地受到轻视[8]。 美国虽然没有形成诸如德国和日本的直接效力说, ...
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正常工作时间、双休日、法定节假日、延长工作时间的工资劳动者工伤期间工资待遇。 (4)制定劳动者最低工资标准以及违反标准的法律责任。 (5)法律责任中规定若 减少损失,施工单位往往克扣、拖欠民工工资转嫁风险。因此制订的发包人工程担保制度为重点的担保条款,要求开发商与建设单位,双方在拖欠民工工资范围内共同 ...
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以及通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者(但公务员、和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村 劳动关系对待。如劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,以及2001年《北京市劳动合同规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-244970.html -
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利用暴力、威胁手段施加压力迫使他人在违背市场价值规律和不利于转让人的情况下将公司、企业的股份、债券或者其他资产进行低价转让,使自己或者第三者从中获利, 指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-244658.html -
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的背后,我们还看到了弱势公平这种适当向社会弱者(劳动者)倾斜的社会法理念所展现出来的巨大制度绩效。正是这种关怀社会弱势,维护社会正义理念的深入人心 马修姆标准(Mushroom standard)。该标准是1964年法院在审理马修姆公司劳动纠纷案之中确立的标准。即当个别劳工的行为促成或准备为集体劳工行 ...
//www.110.com/ziliao/article-244019.html -
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利用暴力、威胁手段施加压力迫使他人在违背市场价值规律和不利于转让人的情况下将公司、企业的股份、债券或者其他资产进行低价转让,使自己或者第三者从中获利, 指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-244008.html -
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意义上的平等对待,在我国就有《消费者权益保护法》和《劳动法》,着重保护消费者和劳动者的利益。 应该说,强式意义上的平等对待是民法得以存续的基石,离开民事 时,不作绝对无效处理,仅将损害国有独资公司等国有企业利益的合同作绝对无效处理,这又不符合体系强制的要求,违反了类似问题类似处理的法治原则,与建立法治 ...
//www.110.com/ziliao/article-234853.html -
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支付暂行规定》有关问题的补充规定。(1995年5月12日) 五、 劳动部违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法。(1994年12月26日) 六、 西苑出版社) 七、 劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知。(1996年5月4日) 八、 农业部 ...
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