得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或不得自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务的协议。竞业禁止包括在职竞业 的有关规定。如筛选保密文件，确定保密期限，加盖保密印章，资料的复制和销毁等规章制度。二是在全体职工大会上或有关技术人员会议上提出保密要求。三是对涉及 ...
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风险。 业务买断模式除了在私营企业内有所发展外，在一些国有大中型企业内也有采用。如2000年初，广东省佛山市电信局实行经营体系重构，在企业内部推行固定网业务 单位组织中的内部劳动规章，即必须遵守本单位的规章制度；3、劳动者有接受用人单位的检查以及接受合理制裁的义务。经济从属性主要表现为：1、生产工具或 ...
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委托方约定的条件出售;货物的销售收入归委托方所有，受托方只收取手续费。 [③]代销方式有三种:视同买断，收取手续费和加价销售。 视同买断方式，是指由委托方与 单位组织中的内部劳动规章，即必须遵守本单位的规章制度；3、劳动者有接受用人单位的检查以及接受合理制裁的义务。经济从属性主要表现为：1、生产工具或 ...
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３年并实行审验制度，价格、财政主管部门负责对收费单位的收费许可证制度执行情况进行监督检查。收费单位有违反收费管理规定的乱收费行为，价格、财政主管 服务费用应加以规范，不能随意为之，律师事务所运动制定相关制度，严格按照规章制度审批受理。 （三）律师事务所价格违法的惩戒 律师事务所价格违法的惩戒属于律师 ...
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和创造性，进而使工作取得最佳效果。而亲属聚集的单位，人事关系复杂化，正常的组织原则受到侵蚀，单位的规章制度执行受阻，实行严格的科学管理步履维艰。检察官职务 的职务级别、待遇，从而既做到‘人尽其才’，又避免挫伤检察官工作的积极性。同时，有必要对回避事由存续期间，检察官的晋升，工资待遇的提高等事项进行审查 ...
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，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形 合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请 ...
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，法律主体之间是完全平等的关系，不存在人身和经济隶属性。 2.劳动力的支配权。实习生须遵守单位的规章制度，其承担的工作内容、范围和工作时间均由单位 和法定性。标准劳动关系以全日制用工形式为主，且劳动法对于劳动者的工作时间也有保护性的规定。实习生类似于非全日制用工，但是却缺乏与非全日制用工同等的法律保护 ...
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。 四、因开发遗留问题可以拒交物业服务费吗? 开发遗留问题是业主和建设单位之间的法律问题，而物业管理费用是业主和物业管理企业间的法律问题， 物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度; (三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定; (四)按照国家有关规定 ...
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因单位违法、违约解除 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者交纳社会保险的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第26条 ...
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劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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