劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者 不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条本解释自二OO六年十月一日起施行。本解释施行 ...
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；再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。B、原国有企业和债权人之间的债权债务关系问题国有企业改制往往涉及 的纠纷，司法解释明确规定人民法院应追加真正的责任承担主体。（5）企业国有资产发生产权变更或注销的后果。若企业改制后其国有资产性质未改变的，则发生 ...
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于2001年11月9日作出的（2001）深中法民终字第2884号民事判决，已经发生法律效力。深圳华丰实业有限公司不服，向本院申请再审。经本院审查认为，深圳华丰实业 得以稳定。最后，谷辽海律师告诉记者：近几年来，尤其是在南方，因欠薪而引发劳动纠纷的问题一直比较突出，是社会关注的一个热点。欠薪纠纷不断升级 ...
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不能让别人知道精子的来源，更不能让提供精子的人知道。但这又发生一个问题。每个人有对自己档案享有“知悉权”即“righttoknow”，这是一个公法问题。 发生纠纷也可进行仲裁（世界贸易组织就对成员国之间发生的贸易纠纷进行仲裁的工作）。现在又出现劳动仲裁，劳动法上的争议也用仲裁的方法解决。总而言之，仲裁 ...
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问题规定如下：第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第二条当事人对依照国家有关 ：由于该司法解释作出了适用《劳动法》的规定，这就意味着不属于人事争议纠纷属于劳动纠纷性质，且国家机关、事业单位对其工作人员，就聘用合同没有行政处分权， ...
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一条因作品署名顺序发生的纠纷，人民法院按照下列原则处理：有约定的按约定确定署名顺序；没有约定的，可以按照创作作品付出的劳动、作品排列、作者 按照审判监督程序决定再审的，不适用本规定。 最高人民法院 关于审理植物新品种纠纷案件若干问题的解释 （2000年12月25日由最高人民法院审判委员会 第1154次 ...
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和杜绝违法事件的出现，高校工会维权追求的最高境界是防止损害教职工权益的现象发生，二者有相通之处。因此，高校工会应该运用法治思维，借助法治方式，求得 。 4. 进一步完善高校人事争议救济制度。依据《劳动合同法》，基于劳动关系产生的劳动纠纷，高校教职工可以通过校内调解、劳动仲裁和民事诉讼等途径加以解决。但 ...
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方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化。新的用工形式的灵活性、机动性大大增加, 这使得劳动者和用人单位 薪入罪后, 并没有一劳永逸地解决欠薪问题, 劳动者被用人单位欠薪的纠纷仍然占各种劳动纠纷案件的七成左右。因此, 建立长效的欠薪保障基金制度, 才是长效 ...
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、或者单位的规章制度中做出约定。如上海市长宁区法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金，系原告正当行使企业自主 状况 随着我国市场经济的发展，我国企业的规模化和规范化进一步提升，企业的薪酬制度也发生了巨大的变化。员工的收入来源不仅仅依靠其固定工资，激励性工资在其收入中 ...
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办案耗费时间起算时间是客户委托时间到案件办结时间，没有计算从客户职业伤害发生之日到委托律师前的时间，如果加上这段时间，劳动者维权的耗费时间就 组织、法律援助机构、劳动者代理律师是劳动者能够信赖和依靠的重要维权力量，在多元化劳动纠纷化解机制中应该继续发挥重要作用。农民工群体大多文化素质低，法律意识淡薄， ...
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