，使其免受死亡和重大人身伤害的威胁。健康署调查员不可能随时出现在每一个工作场所以执行该条款，因此，每一个员工都有权对存在的危险作出诚实的判断 严峻的情况下，对于普通劳动者而言，解除劳动合同本身无疑是一把双刃剑。劳动抗辩权制度使劳动者能够在暂停向用人单位提供劳动的同时无需解除劳动合同，一旦抗辩事由消失 ...
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他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、经验、熟练程度、健康等的总称，代表人的 就开宗明义：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。由引可以看出，保护劳动者 ...
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: The Hiring out of an Employee as a Temporary Worker,23 Comp. Lab..＆PolY J. 67 2001-2002，at 75. [12]参见《德国员工出让法》（ 即本文所称《德国劳务派遣法》，作者注）第11条、《日本劳动派遣法 ...
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企业的生产经营秩序，稳定社会经济秩序，降低裁员对劳动者家庭经济生活、企业经营管理、社会秩序的影响与冲击。 裁员的规定 经济性裁员的程序。《劳动合同法》 经济性裁员的程序的人员规模、工会参与、员工意见听取等规定都需要进一步细化，需要增加操作性的规定和可救济的法律责任制度。 完善经济性裁员的思考与建议 1 ...
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市场经济体制的伟大历史转折，形成公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，市场在资源配置中的基础性作用明显增强，宏观调控体系日臻完善。覆盖城乡居民 管理的浮动汇率制度，逐步实现人民币资本项目可兑换。既为各国对华开展贸易投资互利合作带来更大便利，也为维护国际货币金融市场稳定、促进经济全球化健康 ...
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措施防止性骚扰的发生，并时常向全体员工通报相关情况。这项新法律将于2005年付诸实施。14许多跨国性的大公司，在公司的管理守则中，几乎全部都有关于 的作用，达到应有的立法效果。 2、司法中应该设立有利于受害者的程序和证据制度 性骚扰案件中取证难是一个突出的问题。这主要是因为性骚扰大多发生在比较隐蔽的 ...
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３号）第三十七条以及国务院《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人 可以请求减少。 「经典案例」申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1 ...
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他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、经验、熟练程度、健康等的总称，代表人的 就开宗明义：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。由引可以看出，保护劳动者 ...
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厂房、机器、设备等物质资本要素的倚重转向对科技知识、管理技能等人力资本要素的倚重。 建立人力资本股权制度，允许人力资本作为公司出资方式，使人力资本获得股权法律 出资人违反了股东协议或有关劳务/服务协议中其承诺的劳务提供方式（包括由于其自身健康或意外风险所造成的），如时间、频率、程度等，这使得其出资效果 ...
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工作的同时，不忘关心她们的日常生活，不断创新企业文化，注重加强员工身体、心理的健康检查、调整疏导。切实把组织开展各种丰富多彩、喜闻乐见、其乐融融、陶冶 摆上工作日程。必不可少、首当其冲的还是要依法贯彻好落实好职工福利待遇劳动保障制度。让他们生活开心、工作舒心、家人放心。从而使之全身心投入到本职工作岗位 ...
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