时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, 32.5%的员工表示本企业会 ...
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时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, 32.5%的员工表示本企业会 ...
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时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, 32.5%的员工表示本企业会 ...
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支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不应从名义上以貌取人,而要了解 的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加，如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包.所以 ...
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公馆项目发包给张秀刚承建。协议书载明由跃城公司按照张秀刚报送的工资单对其项目部员工发放工资，发放工资款从建设单位支付的本工程款中扣除。卓胜良认为其与 依法应承担的工伤保险责任”之规定，只是由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任，即工伤待遇赔偿责任，实际上是对《通知》第四条的修正。因此，对《通知》第四 ...
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，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付终止劳动关系的经济补偿金+2倍工资，这对企业来说是个风险点还是比较大。 试用期的具体规定 《劳动合同法》 后，女职工方能享受。 企业应根据法律规定给与“三期”女职工相应的薪酬待遇，对于实行结构工资制的企业，不能滥用“基本工资”的概念变相剥夺“三期”女职工的 ...
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奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣 会出现在一些长期稳定的工作岗位上设置劳务派遣工或者劳务派遣工的数量远远超过自有员工的情况。 在劳务派遣的法律关系中还存在着许多其他的风险，如劳动关系不 ...
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工资的，企业 或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴） ；已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，工伤保险的一次性工亡补助金 ，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。 但2004年1 ...
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代表（例如三分之一）。此外，还应当规定公司在作出有关直接涉及到员工利益（例如工资与奖金的增减、招收与解雇员工）时，应当事先与监事会中的员工 ，会计法与税法应当允许经过登记的公司集团统一制作会计报表并享受合并交纳企业所得税的待遇。 笔者认为，对上市公司而言，虽然引进独立董事制度与强化公司治理制度在一定上 ...
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可能高于正常工资（因为企业里收入偏低的员工正常工资可能低于单位月缴费平均工资），但不会少于正常工资，即“新政”相对于以前对劳动者有利了；对用人单位而言，则意味着 范围的女职工，自2012年起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；2012年起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由 ...
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