57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求意见稿） 》在起草时，人力资源和社会保障部曾 ...
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57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求意见稿） 》在起草时，人力资源和社会保障部曾 ...
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是否符合相关法律规定及《公司章程》进行监督。 第四章 本股权激励方案的激励对象 为同时满足以下条件的人员：为河南XXX机械科技有限公司的正式员工；截至2017 存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄漏经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，直接、间接损害公司利益的。因犯罪行为被依法追究刑事责任的 。 ...
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是否符合相关法律规定及《公司章程》进行监督。 第四章 本股权激励方案的激励对象 为同时满足以下条件的人员：为河南XXX机械科技有限公司的正式员工；截至2017 存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄漏经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，直接、间接损害公司利益的。因犯罪行为被依法追究刑事责任的 。 ...
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实例，那么“离职证明”到底有啥用？简要说：“离职证明不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’，也是劳动者劳动权益的‘证明书’。首先，离职证明是社保部门判定是否 条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”单位不开离职证明？是否违法 ...
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禁止条款蕴含了用人单位的财产权益和劳动者的劳动权利两者的矛盾，法律的这一规定，可以在保护用人单位的知识产权和商业秘密的同时，有利于劳动者在具备一定经济条件 增强员工尤其是管理人员的保密意识，明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为，情节严重的或导致犯罪。做好配套的奖励与处罚制度。在企业发展到稳定的规模 ...
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的杨大爷接到原公司的电话，表示公司这些年发展不错，现在每季度给老员工发放400-1000元不等的补助福利。但是，公司要求杨大爷必须出具健在证明，防止 告诉小方，派出所不对个人出具无犯罪记录证明。办法根据公安部的最新规定，公安机关不对个人出具违法犯罪记录证明，并解释，国家行政、司法机关政审、调查或企事业 ...
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符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。 错误二：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇 劳动合同法第四十八条 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不 ...
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了“非受雇者性骚扰”(non-employee sexual harass-ment)的概念，从而使性骚扰的概念涵盖了由上述第三者对员工加以性骚扰而造成损害的情况。又如，在1992年San-dra Rodriguez-Hernandez v.Occidental International一案中， ...
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需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为 合同。 与“三期”女职工终止到期劳动合同，应严格依据相应的“续延”规定，否则，很可能构成违法终止，而承担不利的法律后果。 “三期”女职工存在违纪行为时，如 ...
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