，日本东京法院就一家荷兰公司诉《朝日新闻》所作的判决，可以说是较典型的。 荷兰公司戴马特(DemartProAltePv)与萨尔瓦多艺术家达利(Dali)在1986年签订了一项版权转让合同(CopgrightAssignmentContract)，约定在1986年到2004年期间，达利的四幅画在 ...
//www.110.com/ziliao/article-236836.html -了解详情
当到该公司人事部询问时，经理告诉她：你的学历大低，不适合公司的工作，所以没有被录用。胡某认为自己具备了招工启事上所要求的高中文凭，符合高中以上文化 劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金、上岗保证金，让劳动者辞工后 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
共同财产，且经营均系由一方或双方在婚后付出劳动维持，以注册份额视为股份归属约定显然不公平； 第五、现实中多数公司股份是登记在男方名下，如注册在谁名下即 ，对此协议应区分不同情况分别处理。对协议离婚过程中以各种书面形式签订的协议，如果能举证证明是以协议离婚作为成立条件的，则应认定为附条件约定，当协议离婚 ...
//www.110.com/ziliao/article-212919.html -了解详情
在异地成立新公司，致使农民工自己都搞不清到底是在为哪个老板打工，甚至农民工根本搞不清其中转包、分包情况；另外，在用工时很少有签订书面用工协议，部分 对法院来讲只是办案时的参照，不是办案的依据，缺少应有的拘束力。按劳动法和劳动合同法规定，用工单位就是工资给付主体，但现行法律对用工单位把工程层层转包产生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-211507.html -了解详情
的公正性值得怀疑，其提供的一些资料和信息仍具有相当的参考价值。三、委托专业的商业调查机构进行调查，目前我们国家还没有给这些商业调查机构合法的地位，但是 的合同。17、合同用词不准确导致合同歧义也是公司企业签订合同时常出现的问题，例如在某个药品代理协议中，约定代理范围为：省属部分医院 ，这就是一个典型 ...
//www.110.com/ziliao/article-207774.html -了解详情
已享受养老保险待遇的，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务，且聘用协议的解除不能依据劳动法规定执行。 用工协议是符合民事雇佣关系的特征，他可请求公司承担相应的人身损害赔偿责任。 如果是没有享受养老保险的超龄农民工因工受伤，是否可以认定为工伤呢？ 对此，刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-207656.html -了解详情
使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成用人不招工、招工不用人的 派遣愈来愈火爆的发展趋势,不能不说是法规的粗糙和缺陷所致,暴露出以下几个方面的突出问题:3.1 劳务派遣公司设立门槛太低,没有严格的实质审查制度目前,《 ...
//www.110.com/ziliao/article-200002.html -了解详情
使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成用人不招工、招工不用人的 单位入会,但实际上,劳务派遣公司作为用人单位因人员分散和管理 上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系而难以或者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-185728.html -了解详情
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项10，也可以与负有保密义务的劳动者签订专门保密协议，并可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 秘密不在具备其中一个要件，就不具备保密价值。所以，只要发生商业秘密已没有新颖性、丧失实用性、失去可控性中的一个事项，即宣告商业秘密保密期限终止。 4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-184194.html -了解详情
使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成用人不招工、招工不用人的 单位入会,但实际上,劳务派遣公司作为用人单位因人员分散和管理上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系而难以或者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-181916.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务