发生工伤，由甲方（成都东）垫支救治费用。工伤保险基金支付范围以外，符合国家规定的费用由乙方在风险金中支出，不足部分由甲方支付。即劳务派遣机构与企业 之一就是减少企业的用工风险和提高管理效率。根据劳动合同法的规定，用工单位对劳动者只对劳动者的工作进行考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险 ...
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的争议。其中包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议；因履行劳动 押金或扣押证件、档案等不合法手段来控制职工的随意流动。 (四)相关部门监督管理不力。《劳动法》第85条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守 ...
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，我国的养老保险制度开始进行改革，国务院于1991年6月26日颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，于1995年3月1日颁布了《关于深化企业职工 ，而是行政争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议，而根据 ...
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委员会制定的法律、国务院及有关部门制定的法规、规章中关于国有资产管理、使用、处理等方面的规定。另一种观点认为：违反国家规定，是指违反全国人民代表大会及其常务 公共提留、公共积累等指标后，尚有大量的赢利，由于其上级主管部门有奖金封顶的规定，公司、企业集体决定以各种名义给其所有职工发钱发物。（2）公司、 ...
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发生工伤，由甲方（成都东）垫支救治费用。工伤保险基金支付范围以外，符合国家规定的费用由乙方在风险金中支出，不足部分由甲方支付。即劳务派遣机构与企业 之一就是减少企业的用工风险和提高管理效率。根据劳动合同法的规定，用工单位对劳动者只对劳动者的工作进行考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险 ...
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销售协议》，有的既签订了《劳动合同》，又签订有《销售协议》。此外，企业为了管理的需要，或者为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册 身份上的隶属关系。在报酬上，业务员以销售商品的差价为自己的收入及业务支出费用，与企业职工的工资报酬（劳动力的商品价格）有明显区别；如果货款不能回笼， ...
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销售协议》，有的既签订了《劳动合同》，又签订有《销售协议》。此外，企业为了管理的需要，或者为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册 身份上的隶属关系。在报酬上，业务员以销售商品的差价为自己的收入及业务支出费用，与企业职工的工资报酬（劳动力的商品价格）有明显区别；如果货款不能回笼， ...
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方面构成了矛盾性，形成了利益冲突，一些企业尤其是私营企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的 的主要原因。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，造成企业在行政管理过程中，出现管理者的随意性和无序性。②劳动 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与 法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 ...
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。《残疾人保障法》第三十条规定，国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当 职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。撇开该规定的计划色彩和立法技术缺陷，该法对反就业歧视的规定过于简单，缺乏歧视的 ...
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