职责就是就企业的涉及职工利益的措施与雇主进行协商，例如招收或者解雇职工、工资与奖金的决定等。雇主在这方面有义务听取职工代表的意见。因此，不要求有限责任公司 三分之一）。此外，还应当规定公司在作出有关直接涉及到员工利益（例如工资与奖金的增减、招收与解雇员工）时，应当事先与监事会中的员工代表进行协商。至于 ...
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管理经验、才能、专业知识为公司利益服务，公司付给经理个人相应的报酬（如工资、奖金及各种福利），并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同关系，经理 理论，一般认为雇主给了雇员劳动就业机会，给予其发挥才能的场所，支付了工资、奖金等劳动报酬，雇员因而有义务善行其事，忠实于雇主，为促进雇主的业务尽 ...
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知识产权宣传和普及的占60%，而偶尔进行宣传和教育有40%.三是奖励知识产权的发明或创造者。奖励一般有两种方式。一是给予发明人固定数额的奖金；一是给予发明人按比例提成的奖金或期权安排。四是以有效的管理制度防止知识产权的流失。被调查公司全部都制定了有关于知识产权的、对于每一个职工都有效的规章制度，同时 ...
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到报酬低、不合理的岗位，或者降低劳动报酬，取消其他合法权益，或者扣、停发工资和奖金，乃至解除企业与职工的劳动关系等。这些做法，不仅误导企业职工，而且挫伤了企业职工 ；（4）专利、专有技术、劳动才能折股（厦门、深圳）；（5）工资、奖金结余量（江苏、厦门）；（6）企业经营者年薪折股（安徽）。但是，这些规定 ...
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将公司高级管理人员的个人利益同公司股东的长期利益联系起来，避免以基本工资和年度奖金为主的传统薪酬制度下经理人员的行为短期化倾向，使管理人员从公司股东的长远利益 会增加。同时，经理人员在取得股票期权后，会比较容易接受相对较低的基本工资和奖金。这一点对处于创业阶段的高科技公司来说尤其重要。（三）、股票期权 ...
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与非营利组织同样区别于商主体。公法人固然也能获得荣誉称号，但除去获得的各种奖金外，这种称号并不能为其带来任何直接或者间接的经济利益。非营利组织的荣誉权除了奖金外，可能会为其创造较高的经济利益，从而具有间接的财产权属性。但由于非营利组织具有不可转让性，该荣誉权难以在整体转让中作为“商誉”的 ...
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制度的变革，而且特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如，与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理 改善职工福利的渠道，导致职工持股过于平均并过度分红，甚或用以规避我国企业奖金分配制度的制约。结果是公司因分配过度发展后劲乏力，职工在短期内收回投资后 ...
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多的用在对公司剩余控制权的争夺，“对国有企业的经理而言，看得见的工资和奖金是小头，而看不见的由控制权带来的好处是大头”（费方域，1998）；第 股等多种手段激励上市公司高管。有统计显示近年来上市公司高管薪酬（主要是工资＋奖金）已有显著提高，1998年上市公司高管平均薪酬5－6万元，2002年增至15－ ...
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了胜败的分野，亚军和冠军的成绩也许就差那么一点，但在冠军享受成功喜悦和高额奖金的时候，亚军早已经被人们所遗忘。这是因为在知识和信息爆炸的时代，人们的心理 了胜败的分野，亚军和冠军的成绩也许就差那么一点，但在冠军享受成功喜悦和高额奖金的时候，亚军早已经被人们所遗忘。这是因为在知识和信息爆炸的时代，人们的 ...
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较大的负面效应，所以我国应该制定《举报法》，详细规定对举报者的保密制度、奖金来源及发放制度、对打击报复的处罚制度、举报信息的使用制度等，以使举报者 ，抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过5000元。这个禁止性规定的目的主要在于防止因奖金太高而使价格扭曲。《商业银行法》第31条与38条规定，商业银行应当 ...
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