适用公司法的规定还是劳动法的规定？其中涉及一些具体问题，如：公司董事、总经理是否应该与公司签订劳动合同？实践中有些董事、总经理与公司董事会签订聘用合同，那么 、中观层次：集体劳动关系的适用 企业高级管理人员作为雇主的代表是劳动者的相对方，在世界各国的劳动法中都限制他们参加工会。如日本《工会法》明确指出 ...
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当事人是否同意离婚而言，由于主客观原因，当事人关于离婚的意思表示可能发生变化，也应该允许变化。因为夫妻感情不是定数，而是变数，随着时间、环境、对方言行 条规定，“民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。”离婚协议中有关财产分割的内容虽然在事实上与 ...
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打官司，就是打证据”，如何举证及质证，是离婚案件当事人双方都必须重视的事。证据应该具备“三性”，即合法性、真实性和关联性。因此，当事人对证据的质证，基本上也要围绕 本身出发，对证据进行质证，而且也要从程序上，对证据进行质证。比如，对方是否在指定的期限内向法院提交的证据。如果一方的举证不是在举证期限内的 ...
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主审法官与对方当事人存在某种不正当的关系，势必会影响案件的公正审理。对此，法律赋予了当事人申请法官回避的权利。当事人在行使这种权利时，应该注意以下几 对于可以回避的情形是有明文规定的，经当事人申请后，由法院的审判委员会决定法官是否回避。如果主审法官经当事人申请，审委会又决定不回避的话，该法官还要接着 ...
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持卡人主张信用卡债权的一种民事行为，催收属于犯罪构成的实体要件，催收的效力不以对方是否收到催收信息为必要条件。之后对各种催收方式进行归纳分析，并对如何认定催收效力 明确约定，上述代为收件、留置收件是没有催收效力的。所以，两次催收应该是两次有效性催收而非程序性催收[10]。从本质上讲，虽然催收是一种程序 ...
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持卡人主张信用卡债权的一种民事行为，催收属于犯罪构成的实体要件，催收的效力不以对方是否收到催收信息为必要条件。之后对各种催收方式进行归纳分析，并对如何认定催收效力 明确约定，上述代为收件、留置收件是没有催收效力的。所以，两次催收应该是两次有效性催收而非程序性催收[10]。从本质上讲，虽然催收是一种程序 ...
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不会存在问题。 （2）仅知道开户行，不知道账号，查询在理论上是可行的，但法院是否接受申请以及查询力度不能保证，如果法院不予查询，只得通过其他途径解决。 （3）即不 1万多块钱工资，平时最多花3千，每月还余有7千，二年下来，还应该剩有至少10万多”。再如：“他工资虽然一个月只有2千，但单位有年终效益奖， ...
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就当事人是否同意离婚而言，由于主客观原因，当事人关于离婚的意思表示可能发生变化，也应该允许变化。因为夫妻感情不是定数，而是变数，随着时间、环境、对方言行、 条规定，民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。离婚协议中有关财产分割的内容虽然在事实上与 ...
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向被告陶兵说明合同内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，芜湖财险分公司在合同订立时应采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的 兵驾驶的被保险机动车与驾驶证载明的准驾车型不符，保险公司在商业险限额内是否应该赔偿。 驾驶员所持驾驶证的准驾车型级别高于实际驾驶车型时，不宜简单认定属于 ...
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交易成功与安全的物质保障，决定着双方的履约能力。决定交易相对方是否与公司进行交易、交易的大小及是否给公司以信用。因此，公司章程对外是公司最为有力的资信 及既往的效力，是指新的法律颁布后，对它生效以前所发生的事件和行为是否适用的问题。[36]由此看来，法理学研究法律效力研究的对象是法律，而笔者该章研究 ...
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