刊登了江西省赣州市中级人民法院的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同与劳动关系认定之间的关系。 一、案情和裁判 2008年8月初，张兰花借用亲戚张金红的 辆大货车撞伤，导致右上肢截肢。事故发生后，张兰花向劳动部门申请工伤认定。在工伤认定中，赣州福珍针织制衣有限公司以其厂里并无张兰花而只有张金红 ...
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、许广秋身为雇主，对雇员理应给予劳动保护，但他门却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’，这种行为既不符合宪法有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德， 解释，就是确认人民法院有权直接适用宪法关于公民基本权利的条文，即劳动权，作为认定民事行为是否具有合法性的依据，所以，“这一司法解释虽然不是针对宪法效力的 ...
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工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念；2）下用人单位在特殊情况按照国家有关 即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，笔者认为，无论从 ...
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部门作出《工伤认定结论告知书》，该诉讼请求是否适当？ 用人单位请求公安机关出具劳动者无犯罪记录证明，公安机关经查询其电脑系统，发现其系统中显示劳动者曾 从学术研究的角度。行为类型模式始终无法解决概念界定的明确性、稳定性要求和现实中权利救济需要多样性之间的紧张关系。而诉讼目标模式由于本身就立足于权利救济 ...
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继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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达成调解，公司给付胡某一次性赔偿。从上述两个案例我们可以看出，在劳动关系认定中，法院对基本相同案件事实下是否存在劳动关系是存在不同意见的，案例一与 认定为劳动关系。如果用人单位存在违反发包、分包的，由用人单位对工资给付、工伤保险待遇、社会保险待遇的连带赔偿责任。（作者单位：江苏省淮安市淮阴区人民法院）...
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用人单位 对劳动者的义务，包括办理录用、退工手续，签订劳动合同、支付劳动报酬、 交纳社保，办理工伤认定、工伤待遇，解除和终止劳动关系。双方因履行劳 动合同发生的纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合 同 ...
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达成一些共识。比如劳动争议案件，因为事先要经过劳动局仲裁，涉及工伤赔偿的，还有工伤认定等鉴定环节，因此法院在审理劳动争议案件方面必然经常与劳动局打交道 其次，因为协调的频繁适用，为非正式制度进入司法过程敞开大门，致使司法过程中存在大量的不确定因素。具体的司法过程总会存在一定的不确定性，但这种不确定性 ...
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借贷合同的效力。 担保人以借款人或者出借人的借贷行为涉嫌犯罪或者已经生效的判决认定构成犯罪为由，主张不承担民事责任的，人民法院应当依据民间借贷合同与担保合同 ，人民法院应予支持。 第二十七条 借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额，一般认定为本金。预先在本金中扣除利息的，人民法院应当将实际出借的金额 ...
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2021年5月，法院作出终审裁判。【分歧】本案中，对某科技公司和姜某某等人未经许可销售药品行为的罪名认定，存在以下两种观点：第一种观点认为，某科技 销售的是未取得药品批准证明文件生产的药品，该药品适用于癌症患者，癌症患者应认定为危重病人，依照《关于办理危害药品安全刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条 ...
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