应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年 ”呼吸4天后不幸去世，就“套不上工伤认定的条款”。但把死者家属的索赔权仅因在48小时之后死亡而剥夺，现实中可能产生道德风险。 按照《广东省企业职工 ...
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权益案件审理工作、切实保护农民工合法权益的意见》。《意见》第十五条明确规定：“在受害人为农民工的医疗损害、交通肇事及其他损害赔偿案件的审理中，凡 工伤待遇”因没有明确规定，受害人可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。由于各地法院和劳动部门认识不一，造成了适用法律、 ...
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费用或者无法确定第三人的，个人或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付，并告知第三人不支付或者无法确定 申请，社会保险经办机构经审核不符合先行支付条件的，应当在收到申请后5个工作日内作出不予先行支付的决定，并书面通知申请人。第十条个人申请先行支付医疗费用 ...
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19世纪的工业革命摧毁了以家庭为生产单位的自然经济，劳动者在社会经济中的地位降低。工业生产中工作风险的增加、社会成员间关系的疏远、人口流动的加剧，普通 燕静：《上海一返聘教师校园内被撞伤，工伤认定获支持法院认为退体人员被事业单位聘用的工作时受伤属工伤》，中国法院网，2007-08-24 。 [21]杨 ...
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因为既无证据证明赵某在头部受伤后，还受过其他伤害，也无证据证明赵某受伤前有精神病，应认定赵某自杀时的精神状态是由于头部受伤引起的。在该精神状态下，赵某的自杀行为与工作中受到的头部伤害存在因果关系，应认定为工伤。法院判决指出，赵某的自杀是他在工作中头部受伤导致精神障碍所 ...
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与我国劳动保护政策保持一致的一种政策性宣示条款，在审判实务中应当谨慎适用。 （二）工伤认定问题 工伤保险制度是劳动法背境下的特定事物。在我国，工伤 机构处理劳动争议的专长，及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，减轻人民法院的工作压力。但随着市场经济的深入发展，劳动争议愈发复杂化，这种先裁后审的程序 ...
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工伤保险待遇的对于职工因为工作原因受到伤害，职工可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。根据受到的伤害程度不同， 北京市户口，该违约金被单位视为解决北京市户口的“代价”。而新的《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况 ...
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，不好好行使程序权利，倒是有法不依，更不符合利益博弈原则。 在现行的工伤认定制度设计中，提起行政复议和诉讼是振东公司不可剥夺的程序权利。面对如此清楚的 ，是基于我国目前劳动者维权意识和能力低下而数量庞大的社会现实，为减少法院的工作压力而把工伤认定交劳动保障部门负责，但劳动行政部门一直以来的认识是把工伤 ...
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的就业形式如何，同样也应当享有受劳动保护的权利。因此，雇员在完成雇主的工作中受害，同样应按无过错责任的原则处理。再次，雇主责任为无过错责任有利于 不服的先申请行政复议，对行政复议不服的，再提起行政诉讼。”即复议前置程序。《工伤认定办法》第十九条规定：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者 ...
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征求意见稿），并为此后完善临床判定细则奠定了基础。 同时，在司法审判实务中，「脑死亡」也早已被全国一些法院承认。 2014 年 5 月，长沙市芙蓉区人民法院 ，「工伤认定 48 小时之限」存在矛盾和不足，实践中引发了一些分歧和问题。 1996 年，我国的《企业职工工伤保险试行办法》中提到的「工作紧张」 ...
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