。如何充分发挥人民调解的工作优势，妥善化解各种矛盾纠纷，营造和谐稳定的环境，在新农村建设中发挥其独特作用？这是城乡结合部新农村建设的一个重要课题。 一、 ，保障农民安居乐业。征地拆迁使农民失去了家园，如果这些农民安置得不好，或者拿不到相应的补偿款，由此引发的纠纷不但激烈，而且是群体性的。由于拆迁安置是 ...
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用人单位拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使 经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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用人单位拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使 经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病 其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给相当于一个月的工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资 ...
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元，支付未提前一个月通知的代通知金7000元。 二、争议焦点： 申诉人认为： 1、关于加班工资：劳动合同虽约定实行不定时工作制，但是劳动部门没有审批，因此 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金后是否还需支付经济补偿，司法实践中一直存在一些争议。其实从劳动合同法的规定可以 ...
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二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上，如果用人单位在没有正当理由的情况下，将员工调整到与其学历、专业或者工作能力等存在明显差距的 《劳动合同法》明文规定，用人单位与劳动者自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，逾期将承担支付2倍工资的责任。同时，《劳动合同法》规定，劳动合同应该 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 的范围内改判？如果一审维持了仲裁的裁决，劳动者没有上诉，用人单位是否有权上诉呢？这些问题不知立法者想过没有。 4、对于一裁终局的界定权在谁？ ...
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用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工的劳动报酬权，对那些无故拖欠职工工资和拒不支付延长工时报酬的情况据理力争。通过代表职工签订集体合同为职工争取合理的 的合法权益从根本上说是没有任何矛盾的，“两个维护”应当统一到一个“基本职责”上来。最近，中共中央总书记胡锦涛对浙江义乌市工会维权工作的批示，将在更大 ...
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制度和工资标准，根据审判工作特色，由国家规定。法官实行定期增资制度。”但到目前为止，法官的工资制度和增资制度一直套用公务员的工资制度，没有按照《法官法》的规定制订 被任命为法官；每名基层法官每年必须经培训一次；培训时间确定在半个月至一个月之间；并进行严格的培训考核，以作为法官考核的重要依据之一。 2、 ...
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司法实践中都存有不足之外及种种误区，使得陪审制度没有坚持好。一个原因是没有人民陪审员。我国与1979年7月公布施行的《人民法院组织法》就规定，“有选举权和 。人民陪审员执行职务期间，由原工作单位照付工资。但如果人民陪审员原工作单位不肯负担工资又该如何？人民法院对没有工资收入的给予适当补助，何为“适当” ...
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