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争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。这此规定从 大程度上取决于其经营所在地的环境。例如,提高教育水平通常被视为一个社会问题,但是一家企业所在地区的劳动力的教育水平对该企业的潜在竞争力的影响确实是实质性的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14544.html -了解详情
背面签收。此后,原告未按照文件规定的期限到公司办理停薪留职手续,某工业品公司也没有对原告不前来办理停薪留职手续下发除名或辞职通知书给原告。1995年12月23日 就成为该公司的一名职工,接受该公司工作安排与管理,享受劳动权利,承受劳动义务,虽然与该公司没有订立书面劳动合同但是双方已形成了事实上的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-9252.html -了解详情
由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办?】 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为,那么事实到底是不是这样呢?其实这也是分情况的,用人单位没有跟劳动者签订劳动合同肯定是违法的。但是有一种特殊情况,那就是入职时间不到一个月。劳动法有 ...
//www.110.com/ziliao/article-939085.html -了解详情
平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会,或者提前一个月通知员工的,还要多支付一个月的工资,作为 被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据,证明员工不符合录用条件。如果无法证明, ...
//www.110.com/ziliao/article-938144.html -了解详情
的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;……。”这个规定 劳动法最基本的三种调整方式。其中,集体合同劳动合同是并列关系。但是,在《劳动合同法》中,集体合同却成了劳动合同的“特别规定”,这不符合劳动法的调整逻辑。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-869659.html -了解详情
引起的纠纷。集体劳动合同一般由劳动者组织 (工会) 或劳动者代表与雇主签订, 经过多人的思考、讨论、研究, 一般来说比个人劳动合同更规范、公平、合理, 规定个人争议要向雇佣法庭起诉须先由劳动咨询调解仲裁委员会解决, 就 ...
//www.110.com/ziliao/article-844148.html -了解详情
,这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同,从事着两份或两份以上的工作, 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入 要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在兼职和实习过程中受到伤害无从获得赔偿或赔偿待遇明显低于工伤待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-835693.html -了解详情
合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定,但是,这绝不意味着用人单位在年终奖上可以随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位 奖员工肖某曾被聘任为某汽配公司管理者代表,从事车间生产品质及技术等工作。根据劳动合同约定,在肖某各项考核均合格的情况下,他的年薪应为15万元( ...
//www.110.com/ziliao/article-815989.html -了解详情
,这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同,从事着两份或两份以上的工作, 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入 要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在兼职和实习过程中受到伤害无从获得赔偿或赔偿待遇明显低于工伤待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-810059.html -了解详情
遇到此类案件时,应当一律裁定不予受理,外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是,只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益, 外国人想离境却身无分文,法律并未明确哪个或哪一级的职能部门负责落实救济,也没有规定回国的费用由谁负担的问题,这种救济制度的不健全将导致无证的 ...
//www.110.com/ziliao/article-810050.html -了解详情
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