劳动力的报酬，出卖血汗之对价”、“工资具有绝对神圣性，必须予以保护，始足实现社会正义。”[7]所以，现代法治社会均以特别保护劳动报酬为法治的根本任务 政府拖欠工程款的问题。信用经济是依靠一系列切实可行的法律制度建立起来的，人们有理由要求政府成为遵守法律、恪守诚信的典范，但现实是，由于各地纷纷建设“形象 ...
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对方，看起来似乎赠与的成份又较为明显，而当事人亦以此为抗辩理由。如果机械地适用有关条文，将其以赠与对待，势必会造成事实上的不公平，加剧双方当事人之间的 侵害所获得的赔偿金，当然更是个人财产。职工退休时单位支付的住房补助，是职工工资住房消费部分的积累，是原先被扣除部分的补偿，是职工必要劳动创造的价值，应 ...
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，结合实践中出现的各种情形，对这一领域的问题加以研究，是很有必要的。一、试用期的约定必须出于当事人的合意试用期，是劳动关系双方以最低限度风险互相考察对方 中，该物业管理公司实际向蔡某支付的试用期内的工资为每月800元，理由是因为处于试用期内，所以工资应按合同约定工资的80%计发。蔡某不接受这一结果，遂 ...
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国家行政工作人员可以依照宪法、法律和各种行政法规的规定，以国家行政机关名义行使其职权，可以采取各种行政手段，实施各种行政行为。“国家行政机关工作人员”是 工作人员在行使职权时侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。（3）侵犯公民、 法人和其他组织财产权的国家赔偿计算规定。第一 ...
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的学者认为，判处罚金刑在很大程度上是为了避免自由刑的弊害，如果以不能缴纳为理由又易科自由刑，则违反了罚金刑的本来意图。而且，采取易科 的，人民法院可以采取查封财产、扣留存款或收入，拍卖被执行人的财产或者通过被执行单位扣发工资等措施，强制被执行人缴纳罚金。强制缴纳通常须具备两个条件：其一，犯罪人具有缴纳 ...
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？所谓规章制度，按照刑法学界的通说，主要包括以下三个部分：其一，国家颁布的各种与安全生产有关的法律、法规等规范性文件。其二，企业、事业单位及其上级管理机关制定 的制裁方法，必要的时候，强制法人解散也并没有什么不妥当的，因此，以无法处罚法人为理由来否定法人的犯罪主体地位是站不住脚的。更为重要的是，在现代 ...
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年1月版，第74页、75页、76页。）所谓歧视是指在没有任何正当理由的情况下，而是基于性别或民族方面的原因而排斥录用。“排斥是劳动力市场上歧视的 深度和广度发展，离不开各种社会推动力量。从劳动法的发展史来看，工人阶级的斗争是推动劳动权宣言的主要动力。不论是8小时工作日的确立，还是最低工资法的出台，都与 ...
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竿人马就可以东奔西杀的现象，已经绝无再次发生的可能。农民不是没有反抗的理由，而是没有反抗的力量。三是农民没有形成全国性的政治组织，不能“团结一气，共 批判的可能，也没有批判的武器。三、在另一端：城市及市民社会系统是各种阶层以一定的相互作用方式和结构方式组成的。不同的阶层处于各异的权力相关性位置，并导致 ...
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主要娱乐是村里组织的各种比赛，一般有足球、乒乓球、象棋、拔河等项目，有兴趣有特长的人自动报名，在本村的场地或学校的操场上训练。春节期间以生产队或村为 段时间，熟悉当地情况的人向老板介绍，这种人被称为“工头”，一般从工人中抽取工资的10％作为介绍费；工头手下通常有10来个人。不过工人一旦有什么事，工头并 ...
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，由于疫情的爆发，很多公司停止了复工、有的公司选择裁员，而与复工同步的也是各种劳动纠纷！ 对于公司来说，他们关心的是如何减少自身支出，而对于员工们来说，他们 付出劳动的，用人单位应该及时足额的支付他的报酬。纵使用人单位说出千万个理由来拒不支付工资，你也推脱不掉赖皮的形象，人社劳动部门同样不会有好感的。 ...
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