罚款适用的情形不应当过于宽泛。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期 ，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。对经常没有明确界定，未量化处理，缺乏可操作性。（6）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、 ...
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为早孕。根据规定妊娠12周以内为早孕，那么自己的怀孕时间是在劳动合同期内。 法院认为，双方签订的劳动合同到期日为2011年4月30日，已在4月29日 对劳动合同终止后相关事宜进行的协商，双方所实施的该行为，本身属于劳动合同的终止，应按照劳动合同法中涉及劳动合同终止的规定处理。现吴颖认为她在劳动合同终止 ...
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》的通知规定，用人单位应与下列职工签订劳动合同：富余职工、放长假的职工；放长假被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系 的受害人，既是湖北省某市原国有企业的下岗职工，又是芜湖市公司的职工，这是典型的双重劳动关系。 二、用人单位应当依法缴纳工伤保险，如果未按时足额缴纳，将承担工伤 ...
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万某借机将该片耕地以农场名义按450元/亩的价格承包给当地农民（未签订承包合同），承包期一年。并于10月安排职工签订2009-2010年度口粮田承包合同 之规定，可以将公共财物理解为由国家或劳动群众集体享有所有权的财物、用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财物，以及在国家机关、国有公司、企业 ...
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一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位可无须支付两倍工资，但用人单位提出 的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动 ...
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〕489号）第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第13条规定：平日加点工资应是不低于劳动合同 职工的病假待遇按照如下执行： （1）对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度 ...
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罚款适用的情形不应当过于宽泛。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期 ，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。对经常没有明确界定，未量化处理，缺乏可操作性。（6）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、 ...
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三种情况没有作出规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。 5 的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和 ...
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军等9人，要求9人与成都成化区狮子劳务公司签订劳动合同，单重军9人也与狮子公司签订了劳动合同，后单重军9人以兴达公司单方解除事实劳动 关系。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。用人单位不得解除劳动关系或 ...
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；裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员 政府进行指导、协调，能够及时化解集体合同双方当事人的纠纷，避免集体争议的出现。根据我国法律法规的规定，开展集体协商是签订集体合同的法定必要环节，是集体合同制度 ...
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