、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议。并包括因工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇发生的争议；因集体 、鉴定为职业病之日起30日期满后次日，或用人单位申报工伤延长期限届满后次日。因为工伤认定有时效规定，依照《工伤保险条例》第十七条的规定所在单位应 ...
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。 第四章船员职业保障第二十五条船员用人单位和船员应当按照国家有关规定参加工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险以及其他社会保险，并依法按时足额缴纳各项保险费用 战区、疫区或者运输有毒、有害物质的船舶上工作的船员，办理专门的人身、健康保险，并提供相应的防护措施。 第二十六条船舶上船员生活和工作的场所， ...
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四、社会保险费案件 1、要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险， 企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出 处理。其它的产假待遇赔偿具体要按照国家或当地的生育保险政策的规定处理，如果因用人单位逃避生育保险义务造成劳动者损失的，同样可要求其赔偿全部损失。 ...
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工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议；因履行劳动合同发生的争议等。 劳动争议是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与 制度，企业应根据有关政策规定，不断建立和完善养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险制度，并设立工伤保险基金，以解决劳动者后顾之忧，预防和减少劳动争议案件 ...
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单方解除劳动合同情形的，劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止 提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；（3）部分丧失劳动能力的（构成7—10级伤残），劳动合同期满终止。 第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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存在的问题 1、我国企业经济性裁员的实质性要件立法比较原则 我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 实施。 我们在完善我国经济性裁员制度的同时，也要完善我国的失业保险制度、养老保险制度等社会保障制度，只有这样才能使我国劳动力资源永远处于一个健康、 ...
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上解决了原先产期妇女向用人单位索要工资及福利时，以弱对强的尴尬处境。 但是，社会统筹覆盖面窄，很多的企业还没有参加生育保险，与养老保险、失业保险和 单位而言，若没有相应的法律限制，解聘怀孕的妇女，并雇佣新劳动力，似乎是对单位自身最有利的选择。 正是因为上述原因，我国 《劳动合同法》对怀孕妇女有特殊保护 ...
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集体劳动争议案件。但是实际上，集体劳动争议大多数是多个劳动者基于共同的申诉理由与用人单位发生的劳动争议，是个别劳动争议的综合和叠加，而不是以利益调整 对集体劳均劳动争议当事者人数和个体劳均劳动争议当事者人数影响都不显著。养老保险覆盖率和 2008 年虚拟变量对劳均集体劳动争议劳动者当事人数不显著，而对 ...
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关系协调法，劳动基准法，劳动保障法。劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法以及劳动争议处理法。劳动基准法包括工时与 ，而逐渐从劳动者保护法中分立，成为相对独立的法域后，劳动保护法指除保险制度以外之其他一切福利的施设，此为见解一；至1902年瑞士Lotmar之 ...
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其聘用协议应该明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定享受权利履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的， 离退休人员与用人单位建立的法律关系不属于劳动法律关系，而属于劳务合同关系。《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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