省财政部门报省人民政府批准确定。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性 全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休 ...
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至2013年2月期间的各项社会保险费。 2012年3月，被告以原告不是原告单位职工为由，停止缴纳了各项社会保险费。原告多次不断向有关部门反映和投诉， 争议，用人单位负举证责任”之法律规定，因单位未能举证证明已与职工办理了解除劳动合同手续，故此职工与企业签订劳动合同至今仍然有效，双方之间仍存在劳动关系。...
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机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险 积极为农民工提供咨询服务，促进农民工参加工伤保险。同时要认真做好工伤认定、劳动能力鉴定工作，对侵害农民工工伤保险权益的行为要严肃查处，切实保障农民工的 ...
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机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险 积极为农民工提供咨询服务，促进农民工参加工伤保险。同时要认真做好工伤认定、劳动能力鉴定工作，对侵害农民工工伤保险权益的行为要严肃查处，切实保障农民工的 ...
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网络管理。后双方因沟通不顺解除劳动关系，程某以自己周末加班以及平时超时加班为由要求单位支付三万多元的加班费。单位认为自己有严格的加班制度，加班 应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。为此，用人单位应当在制定规章制度的程序，制度制定出来之后的公示方面严格依照法律规定 ...
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的调节和规范，也由行政管理手段转变为法律手段和市场的自行调节，这就使得劳动关系主体间的权利之争不可避免并日益增加。如何审理好此类案件，对于构建和谐的 劳动密集型企业占大多数，这类工作不需要多高的技术要求，用人单位辞退一个员工后马上就能找到一个新员工来代替，所以用人单位解除劳动合同的成本非常低。用人单位 ...
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，本合同将自动延续。因用人单位与劳动者在前述《劳动合同》中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时 员工续约，则该合同继续生效。即使合同到期后想要终止劳动关系，也可以用提出异议的方式实现。用人单位使用该条款并不会加重义务，却能有效降低风险。对劳动者 ...
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劳动合同的法律后果，同时，招聘时应对劳动者的入职资格、条件等进行核查。用人单位主张劳动者未取得有效监理资格证书、未如实告知执业情况，存在欺诈行为，但用人 用人单位作为负有与劳动者签订合同法定义务的一方，即使是劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位也要保留好证据，并及时与其解除劳动关系，否则会面临法律风险。...
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劳动合同的法律后果，同时，招聘时应对劳动者的入职资格、条件等进行核查。用人单位主张劳动者未取得有效监理资格证书、未如实告知执业情况，存在欺诈行为，但用人 用人单位作为负有与劳动者签订合同法定义务的一方，即使是劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位也要保留好证据，并及时与其解除劳动关系，否则会面临法律风险。...
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，本合同将自动延续。因用人单位与劳动者在前述《劳动合同》中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时 员工续约，则该合同继续生效。即使合同到期后想要终止劳动关系，也可以用提出异议的方式实现。用人单位使用该条款并不会加重义务，却能有效降低风险。对劳动者 ...
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