企业生产由国家下达指令性计划，原材料由国家统一供应，产品由国家包销，人员由国家统一安排，工资由国家统一规定，财政由国家统支统收。企业实实在在地成了 适应。以上分析说明，如果说在计划经济时代，由于国家体制的原因，国有企事业单位的管理人员具有管理国家公务的官吏身份的话，随着体制的改革，国有企事业单位的管理 ...
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的财团作支持； （4） 专业人才和技术力量。特许权公司是否能派出信誉良好、经验丰富的合格管理人员；且特许权公司是否有充足和先进的设备、现代企业管理 运营负荷标准时的费用标准。 1.2 律师应提示项目主办人，可以根据能源、原材料、人员工资的变动以及政策、法规的变更影响等因素，要求调整项目发起人购买服务的 ...
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用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 ，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密的范围，合同中 ...
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）使用国有资金投资项目的范围包括： ①使用各级财政预算资金的项目； ②使用纳入财政管理的各种政府性专项建设基金的项目； ③使用国有企业事业单位自有资金，并且国有资产 相应的管理费用和税金的总和，不应计取属于专业施工分包内容的工程款。 （三）劳务人员的意外伤害保险或综合保险。 （四）拖欠劳务人员工资造成 ...
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从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条从业人员发现 二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的； （三）未按照本法第二十一条、第二十 ...
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扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。第十、企业的管理制度。企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式 ，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量交由专业的法律人员起草和审定，只有这样，你的权益才能得到充分的维护...
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（四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的； 职工享受城市居民最低生活保障，或者连续失业两年以上且 职工查询本单位和本人的住房公积金账户信息提供便利服务。 市公积金管理中心、受托银行、单位和相关工作人员对职工的住房公积金账户信息负有保密责任。 第十四条 市 ...
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，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定，杨某每月工资为3000元/月。2010年4月13日，由于杨某工作 违纪，可能导致合同被解除，又得不到赔偿金。3、而对于用人单位应当尽量规范管理，及时订立书面劳动合同，同时依法缴纳社会保险。（上海君拓律师事务所，谢亦团 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 有计划地、及时明确地做出选择、决断。 二、 以用解雇或威胁解雇为核心的人员管理制度将会失去威力。 《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法解聘的情况 ...
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还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能 例如，《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义，实践中出现了高级管理人员是不是劳动者的问题，我国应建立雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于事实 ...
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