:某大企业经常向银行借款,与银行有固定的业务关系。于是该企业今年向银行预先约定:明年向银行借款一千万元,以大楼作抵押。但到底借多少并不确定。到了 国法院打官司就会产生法院的管辖权问题。解决了关系全问题后,还有一个国际私法上的适用哪一国准据法的问题。这一系列麻烦就使得国际商事仲裁制度发达起来了。国际商事 ...
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人民法院依职权批准(裁定)制度,而且对众多裁定,只许对不予受理、对管辖权有异议、驳回起诉三种情况进行上诉,对其他与当事人实体权利的实现或者损害 》已经对诉讼契约作了一些制度安排,但是应当进一步扩展理解为,“当事人之间有约定并且不违反民事诉讼法强制性规定的,均可由当事人达成诉讼契约,处分自己的民事权利 ...
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,决定付款金额。 增值税为价外税,应当在合同中就合同价款是否包含税金做出明确约定,避免后期产生争议。 2、在合同中,应当就纳税主体信息、应税行为 一致意见。 2、如果选择仲裁方式,当事人可以自主选择仲裁机构。仲裁不受级别地域管辖限制。 3、如果选择诉讼方式,应当选定有管辖权的人民法院(诉讼是地域管辖 ...
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直接向法院提出一般民事诉讼;而劳动合同被认定为无效劳动合同的前提是劳动仲裁委员会承认双方之间形成了合法的劳动关系, 适用《中华人民共和国劳动法》第二十六 当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的劳动合同, 故而双方在合同中约定的关于各项劳动报酬及社会保险的 ...
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直接向法院提出一般民事诉讼;而劳动合同被认定为无效劳动合同的前提是劳动仲裁委员会承认双方之间形成了合法的劳动关系, 适用《中华人民共和国劳动法》第二十六 当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的劳动合同, 故而双方在合同中约定的关于各项劳动报酬及社会保险的 ...
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直接向法院提出一般民事诉讼;而劳动合同被认定为无效劳动合同的前提是劳动仲裁委员会承认双方之间形成了合法的劳动关系, 适用《中华人民共和国劳动法》第二十六 当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的劳动合同, 故而双方在合同中约定的关于各项劳动报酬及社会保险的 ...
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直接向法院提出一般民事诉讼;而劳动合同被认定为无效劳动合同的前提是劳动仲裁委员会承认双方之间形成了合法的劳动关系, 适用《中华人民共和国劳动法》第二十六 当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的劳动合同, 故而双方在合同中约定的关于各项劳动报酬及社会保险的 ...
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直接向法院提出一般民事诉讼;而劳动合同被认定为无效劳动合同的前提是劳动仲裁委员会承认双方之间形成了合法的劳动关系, 适用《中华人民共和国劳动法》第二十六 当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的劳动合同, 故而双方在合同中约定的关于各项劳动报酬及社会保险的 ...
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写错别字,正确使用标点符号。合同产品质量条款不重视防范措施:一是在合同中明确约定质量标准,如国家标准、行业标准、地方标准或者企业标准;二是作为买方,应 另一方赔偿损失的计算方法。管辖权约定不明防范措施:在合同上,应尽量约定双方发生争议时的管辖权法院为己方所在地法院或者己方所在地仲裁机构;难以确定到己方 ...
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登记,另一方当事人便只能根据以上法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼或者向仲裁委员会申请仲裁(前提是要有有效的仲裁协议条款),以对方违约为由,请求确认离婚 人为被告向法院起诉,要求继承其房产。 另一种观点认为:离婚协议书明确约定争议房屋归属,那么房屋所有权人需要履行离婚协议中的义务就是配合办理过户。而 ...
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