标准。然而虽然实行了最低工资保障制度，但这一制度的落实却是一大问题，特别是针对学徒、残疾人以及试用期的劳动者，用人单位分配的工资往往低于最低 ，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 ...
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21名自称是Ｅ公司的员工，向仲裁委员会起诉要求该公司支付拖欠的工资及经济补偿金，经劳动仲裁委组织调解，双方迅速达成调解协议，该公司承诺支付21名 》2010年第32期。 [2]《江苏省高级人民法院关于认定和处理规避执行行为若干问题的规定》对于执行法院查封之后转移所有权的相关财产，案外人依据已经生效的 ...
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莉娟律师免费咨询电话139-1734-7735.仲裁：企业程序操作不当或将支付双倍经济赔偿 按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下，用人 支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。 “不胜任”解约程序需合法 李玲提醒，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题， ...
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34.9万件，从劳动争议案件的内容看，主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主。近年来欠薪逃匿事件多发，以广东为例，2006 等等，上述类似案件的大量发生严重影响了人民群众的正常生活，并由此引发了许多社会问题，给社会安定与和谐埋下极大隐患。（二）拒不支付劳动报酬行为违法成本 ...
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合同才能最大限度保障企业的合法权益？目前很多企业使用的合同版本普遍存在以下问题：①条款粗线条，缺乏实用性；②不结合企业实际情况，缺乏可操作性；③不具备合理规避 未签劳动合同的双倍工资：3000元11个月2倍=66000元；2、经济补偿金：3000元3个月=9000元；3、加班工资：工作日延长工作时间的 ...
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。为此，如何以现行法律为依据，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当前业界关注的话题之一。北京律师 //www.leenbj.com《劳动法》是调整劳动 。7、要有明确的违约责任。用人单位违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一条款的不能履行，劳动者可不履行竞业限制条款的 ...
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20世纪70年代，西方主要国家经济危机造成了大量的企业倒闭，欠薪成为严重的社会问题。而传统民法、破产法甚至刑法均无法妥善救济失业和被欠薪工人的困境。 规定只垫付限额的工资。上海规定垫付的款项包括限额的工资和解除、终止劳动合同的限额经济补偿金。笔者认为，上海的制度更符合维护劳动者的劳动报酬权，毕竟经济 ...
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传播的人，必须向著作权人支付相当于通常使用费数额的补偿金。也即，著作权人和广播事业者可以就广播作品问题达成协议，在不能达成的情况下，由文化厅长官裁决 －67． [8][美]威廉M兰德斯，理查德A波斯纳．知识产权法的经济结构[M]． 金海军，译．北京：北京大学出版社，2005． [9][澳]彼得德霍斯 ...
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走人才。为此，如何以现行法律为依据，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当前业界关注的话题之一。 《劳动法》是调整劳动关系的法律，为了规范人力资源 确定。 7、要有明确的违约责任。 用人单位违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一条款的不能履行，劳动者可不履行竞业限制条款的有关义务 ...
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，所以劳动相关法律规定用人单位承担的责任劳务派遣单位都是要承担的（例如：经济补偿金、工伤待遇等）。 劳务派遣公司首先应承担一般的用工单位义务及劳动法责任（包括 有很大差距。目前派遣单位存在：经营地位不明确、没资质、混业经营等问题；同行业间恶性竞争，为了争夺利润空间，许多企业往往不规范操作，加上我国相关 ...
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