理性和个人自尊的环境之中，而不担心自己的劳动会毫无价值，自己创造的成果会被 人突然剥夺。当法律不能确认和保护私有财产时，个人的价值不获承认 事业单位，对于“假全民”、“假集体”等“红帽子”企业的财产权界定 ，立法时应该区别类型，做出具有操作性的详细规定。对于权力与资本的关系，也要通 过立法来加以解决。 ...
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点。在宪法上，财产权属于人权，是一项公权利，与主体的人身不可分离，是由宪法确认的，具有强制性，全体公民据此可以普遍享有对物的排他的、不可 法律来界定动态的使用权就更为困难，围绕资源使用权（使用权或者“经营管理权”）进行的国有企业“两权分立”的改革，之所以难以达到预期的目标，是因为人们难以用法律把动态的 ...
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包含了两种不同性质的权利(力)内容:一是基于行政许可产生的采矿资格的确认和设定,具有一定的公权色彩;二是基于矿产资源经济价值所体现的采矿权的民事权利 采矿权的取得方面受到不同的政策待遇,同时基于不同企业同政府隶属关系及税收缴纳关系的不同,这种差别待遇会进一步加大。这与《宪法》共同发展的基本经济制度以及 ...
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不确定的安全风险。此外,在我国当前的网络平台用工模式下,许多劳务提供者与平台的劳动关系属性仍处于争议之中,20相关职业安全风险预防责任也难以明晰,这实际上也 。事实上并非所有的工作都适合在家内环境下展开,尤其是涉及对生产设备具有特殊防护要求的工作,其在家内的开展将会增大劳动者的职业安全风险。例如,国际 ...
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的判决来看，可以归纳得出两个基本思路，一是医院病情诊断的开具是否达到了要求，二是公司的规章制度、法律有无禁止病假期间旅游、培训的规定。 首先，关于 。用人单位败诉后，不但需承担违法解除劳动关系的法律后果，而且对企业今后其他员工的管理也势必产生负面影响。 以上就是笔者对医疗期与病假中常见问题所做的分析， ...
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再将建筑工程发包、分包给下一级的承包商、施工队，此时，房地产商与承包商、施工队只存在劳务关系，而非劳动关系。而施工队或下级承包商中具体的施工劳动者虽然与 《劳动合同法》等法律规定的，有权责令用人单位支付的主体是具有劳动监察职能的相关行政部门，现阶段主要由人力资源社会保障部门具体承担，并且在《解释》中也 ...
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六条规定的“犯罪”，须提供法院认定职工构成犯罪的生效裁判文书，且该犯罪行为与伤害具有因果关系。十八、《条例》第十六条规定的“违反治安管理”，应是公安机关有关 、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。保留劳动关系、退出工作岗位或者已经办理退休的工伤职工，工伤复发被确认需要治疗的，享受《条例》第二十九条、第 ...
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劳务派遣，是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的 工作场所 等方式来约定。对于违反相关法律规定或者显失公平的约定，工作人员可以依法要求撤销或者确认该约定为无效。2、如何确定用 人单位追偿权的条件比较困难。 ...
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经验等方面是否存在显著差距。于是，在合同自由的美名下，面对处于强势地位的垄断企业，消费者不得不接受苛刻的交易条件，即使某人作了一个极其糟糕的交易，但只要合同 秩序观，社会秩序建立在命令与服从的关系基础上，是一种上级权威有权对下级个体的行为进行强制性指挥的等级制度，它的构建要求具有单一的意愿、单一的权威 ...
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在终止或解除劳动合同后一定期限内不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿”。如果企业没有给予 的范围，损害了员工的劳动权、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效。（来源：脑酷商业秘密网_www.nowcool.cn)（商业秘密 ...
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