仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 认定为民事诉讼法第一百七十条第一款第四项规定的严重违反法定程序： （一）审判组织的组成不合法的； （二）应当回避的审判人员未回避的； （三）无 ...
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合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次，在合同履行阶段，则常见薪酬缩水、待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯 劳动合同的法定情形，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 未调查收集的；(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为 ...
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一条 增加了第（四）款与投保人有劳动关系的劳动者。并同时增加规定：订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的 公司是不能否认事故发生这一事实；保险公司未定损，而被保险人通过合法程序由有资质的评估机构进行评估，并出具评估报告，在保险公司无相反证据推翻的情况下， ...
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七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生 集体合同试行办法》第七条规定：企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和 ...
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七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生 集体合同试行办法》第七条规定：企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和 ...
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一条增加了第（四）款与投保人有劳动关系的劳动者。并同时增加规定：订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的 公司是不能否认事故发生这一事实；保险公司未定损，而被保险人通过合法程序由有资质的评估机构进行评估，并出具评估报告，在保险公司无相反证据推翻的情况下， ...
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一条 增加了第（四）款与投保人有劳动关系的劳动者。并同时增加规定：订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的 公司是不能否认事故发生这一事实；保险公司未定损，而被保险人通过合法程序由有资质的评估机构进行评估，并出具评估报告，在保险公司无相反证据推翻的情况下， ...
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障碍不影响其申请执行时起十日内申请延期（民诉76）的程序权利，似有不妥。 例示20：劳动争议仲裁裁决，其申请执行时效期间从当事人的起诉期限届满时 意见，从保护交易安全出发，纠正了《担保法》（1995）施行前订立的保证合同中没有约定保证期间或者约定不明确的，即使债权人从未向其要求承担保证责任，保证人仍有 ...
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，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其在课余时间可能做不止一 兼职大学生纳入到《劳动法》的保护范围中，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，从根本上维护兼职大学生的合法权益；再者，我们可以采取灵活的调整方式，就是出台相应 ...
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