私法关系的性质。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这一条文所确立的平等原则和 适用民商法的一般规定。西方大陆法系国家近几十年来多次修改民法典，都没有将有关雇用合同的规定删去，雇用合同在民法中的地位依然未变。而劳动合同是雇用合同最 ...
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的立法宗旨和立法目的又如何体现呢？该项规定违反了劳动法保护弱者权益的立法精神，也未考虑到社会实际情况，脱离了劳动争议关系的实际。在市场经济的条件下，必须十分 擎起劳动法这面旗帜难于上青天，这不能不说是一种讽刺和调侃； ⑦于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》，载《法学研究》1997年第十九卷第五 ...
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情况、收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。 1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等 特殊劳动保护等发生的争议案件，我们认为这是关于是否违反劳动基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、 ...
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更好的用人单位；或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立 要求就极少），用人单位只是开会通过，然后通知当事人就算处理了，大多数当事人知道违反国策也就一走了之，不再在用人单位上班，与用人单位计较。那么对这些不再回用人 ...
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为一体，无序竞争和侵犯被派遣劳动者权益的情况较为普遍。许多用人单位假借劳务派遣之名长期使用劳动者却不与之签订劳动合同，借此不给劳动者办理社会保险；有的 七十四条明确规定了相关行政部门的监管职权和法律责任。这对劳务派遣单位违反劳动合同侵害被派遣劳动者权益的违法行为是一种有效制约，充分体现了以人为本、关注 ...
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结算工程款；承包人的内部职能部门对外签订的建设工程合同，属于效力待定合同，一般情况下不宜否定合同的效力。 （三）合同无效后的处理原则 对无效建设工程合同 的发包人和承包人对工程劳务作业部分向总承包人及建设单位承担连带责任。劳务分包没有违反国家强制性规定，劳务分包的性质就是清包，即包人工，而转包则违反 ...
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2、征地补偿范围小、标准低 从现行的法律法规来看，土地征收的补偿范围一般限于土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费、地上附着物补偿费、新菜地开发建设基金、 了企业的用工自主权。⑨另一方面企业实行的是全员劳动合同制，当劳动者违反劳动合同或劳动法规时企业有权单方解除劳动合同，这样的结果是被安置农民的就业权利 ...
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同时，由于公司法定代表人一般与公司之间为劳动合同关系，还受我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，如受托人违反劳动合同及劳动法律法规的约定， 导致委托人的利益受损。 委托他人担任公司的法定代表人对外代表公司，发生侵害公司利益的情况十分常见，对此，应当在公司章程及委托协议中明确其职责，做到有职有 ...
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同时，由于公司法定代表人一般与公司之间为劳动合同关系，还受我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，如受托人违反劳动合同及劳动法律法规的约定， 导致委托人的利益受损。 委托他人担任公司的法定代表人对外代表公司，发生侵害公司利益的情况十分常见，对此，应当在公司章程及委托协议中明确其职责，做到有职有 ...
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不在需要劳动者时，不需支付任何的经济补偿。针对上述情况，劳动合同法第47条对用人单位解除劳动合同的补偿计算依据进行了调整，明确经济补偿是根据劳动者在本 但上述主动权都掌握在用人单位手里，如双方不能达成调解后判决继续履行劳动合同，劳动者一般很难继续能在用人单位上班，用人单位可以找各种理由为难劳动者。劳动 ...
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