违反规章制度解除劳动合同 -法学论文搜索

用人如何设计试用期条款

一次实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，此为“连环计”。《劳动合同法》对此也有明确禁止，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，，用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有过错而解除劳动合同，包括：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...

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女工“隐婚”入职单位仍无权解约

依照《劳动合同法》第26条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定员工法律规定，属于无效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。其次，《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这三期内，用人单位 ...

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女工“隐婚”入职单位仍无权解约

依照《劳动合同法》第26条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定“ 规定，属于无效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。其次，《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位 ...

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建设工程施工合同

款情况，停止施工超过56天，发包人仍不支付工程款（进度款），承包人有权解除合同。 44.3发生本通用条款第38.2款禁止的情况，承包人将其承包的全部工程），不得为获取不正当的利益，损害国家、集体和对方利益，不得违反工程建设管理、施工安装的规章制度。（四）发现对方在业务活动中有违规、违纪、违法行为的 ...

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劳动者即时辞职风险提示

社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 ...

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用人单位不需支付经济补偿金的情形

社会保险的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、没有法律依据与劳动者解除劳动合同的；（２）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（３）用人单位违反本法规定不与劳动者 ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当、成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。 2、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立 ...

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上海市企业工资支付办法

标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。八继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的 ...

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律师承办国有企业改制与相关公司治理业务操作指引

的人员状况及分流安置意见； 11.10.3职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法； 11.10.4解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法； 11.10.5社会保险关系必要的受让条件，但所提出的受让条件不得出现具有明确指向性或违反公平竞争的内容。 19.3在产权交易的转让方和受让方按照产权交易规则确定 ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当、成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。 2、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立 ...

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