劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； ⑥、⑦、⑧三种情形用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 ...
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的法官将换个角度，以案说法，讲一讲应届毕业生在找工作时，对用人单位“体检”过程中，应注意到的一些特殊“信号”，以供广大毕业生参考，在入职用人单位 ，适度的展示企业优势无可厚非，但现实生活中却有部分企业在招聘宣讲、面试或招聘通知中，进行夸大或虚假宣传，如“本公司以开发地球地上地下资源为宗旨”、“本公司将 ...
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裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用 ...
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1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位 劳动合同需要满足3个条件：1.劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。...
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因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十 认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
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是： 一、政策依据：国家税务总局、财政部的《关于安置残疾人就业单位城镇土地使用税等政策的通知》。 二、具体减免优惠税目：城镇土地使用税等。 三、享受 的50%以上、占全体职工的总数的40%以上（含40%）； （2）用人单位支付给残疾职工的工资可以加计扣除。 总之，安置残疾人就业不但具有社会效益，还有 ...
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医院证明，并经公安机关同意。擅自住院、转院、使用护理人员、自购药品或者超过医院通知的出院日期拒不出院的，其费用由伤者和残者承担。 该《办法》第四十条 。关于误工费，《办法》规定的是按本人因误工减少的固定收入计算，因此，由于你单位已给你发工资，并且额外收入难以认定为固定收入，故肇事方不赔偿误工工资符合《 ...
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最高人民法院印发《关于办理死刑复核案件听取辩护律师意见的办法》的通知 （法[2014]346号） 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院；全国地方各中级人民法院，各大单位军事法院，新疆生产建设兵团各中级法院： 现将最高人民法院 ...
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地铁，轻轨，轮船，飞机等，不含小型出租车。对于虽不具有商业营运执照，但实际从事旅客运输的大、中型交通工具，可认定为“公共交通工具”。接送职工的单位班车、接送师生的校车等大、中型交通工具，视为“公共交通工具”。“在公共交通工具上抢劫”，既包括在处于运营状态的公共交通工具上对旅客及司售、乘务人员实施抢劫 ...
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