中的当事人提出了某些宪法上的挑战。国会通过了联邦仲裁法以鼓励在劳动合同和其他涉及商事的合同中使用解决争议的仲裁方法，而联邦仲裁法则被形容为是雇主 的权利受到了限制，因为仲裁员是唯一的裁决作出者[3]. 棒球球员和球队老板在集体谈判中创建的薪金仲裁制度是为了应对职业棒球历史上的保留条款 以及俱乐部之间的 ...
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。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。上述内容告诉我们，不是任何人、任何机关都可以设定处罚。例如，全民 。一九八二年四月十日国务院颁发的《企业职工奖惩条例》“适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。”（条例第四条）。虽然制定的时间已久，有些内容 ...
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短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 往往交替扮演着市场机制的均衡力量。由于我国劳动力市场仍然处于强资本、弱劳动的格局当中, 因此从市场经济宏观角度来讲, 既不能籍望强势的资方主动做出让步 ...
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法律制度是一个繁杂的系统工程，制度设计应该层层推进、有序进行。 1.完善集体劳动关系法律制度，鼓励和规范劳动者组织化，畅通劳动者利益组织化的途径。（1） 谈判的具体程序以及法律责任和争议处理途径。这样将集体合同的订立以及履行都纳入劳动争议的范围，增加工会寻求法律救济的途径。 综上所述，劳动者的权利保护 ...
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具有强制性。具体到高校层面，实践中签订的多为单个劳动合同或人事合同，几乎没有代表全体教职工的集体合同存在。 3. 切实发挥高校教代会独立法律层次的保障作用。 法律渠道。因此，高校工会应当在已有工作的基础上，积极地推动和完善集体协商制度和职工利益表达机制，建立和完善教职工申诉审议委员会、合理化建议、职工 ...
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明确。1986年出台的《民法通则》第74条第1款规定, 法律规定为集体所有的土地属于劳动群众集体所有, 将集体土地所有权主体确定为劳动群众集体;第2款又规定, 集体所有的土地依法属于村农民集体所有, 已经属于乡 (镇) 农民集体经济组织所有的, 可以 ...
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与工作范围及复杂程度相应的保底工资， 更明确禁止雇主降薪 （除非集体合同或劳动合同另有约定），从而大大增强了相关制度的刚性。 相较之下， 中国 ；特殊情况下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但实际上，一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得 ...
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短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 往往交替扮演着市场机制的均衡力量。由于我国劳动力市场仍然处于强资本、弱劳动的格局当中, 因此从市场经济宏观角度来讲, 既不能籍望强势的资方主动做出让步 ...
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与工作范围及复杂程度相应的保底工资， 更明确禁止雇主降薪 （除非集体合同或劳动合同另有约定），从而大大增强了相关制度的刚性。 相较之下， 中国 ；特殊情况下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但实际上，一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得 ...
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与工作范围及复杂程度相应的保底工资， 更明确禁止雇主降薪 （除非集体合同或劳动合同另有约定），从而大大增强了相关制度的刚性。 相较之下， 中国 ；特殊情况下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但实际上，一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得 ...
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