被禁止的主体只限于特定的人,而且该特定的人必须与该特定的营业具有某种特殊的法律关系,如委任关系、雇佣关系等等。在企业和特定的人员订立竞业禁止合同后 无正当理由拖欠补偿费的,竞业限制条款自行终止。”由此可见,竞业禁止合同主要为了保护雇主的商业秘密和技术秘密而订立的。而在高新技术企业和其雇员之间订立的竞业 ...
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若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任,雇主承担 经过审理,苏州市中级人民法院于昨日对原被告双方进行了调解。苏州中院认为,二审查明的事实与一审查明的事实一致,但考虑到李军奇有重大过失,巴士公司在对外履行赔偿 ...
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雇佣活动中,自身遭受交通事故的索赔对象 雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故的,应雇主作为索赔对象。由雇主之外的第三人造成人身损害的,可以选择 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。康复治疗的方法主要包括①物理疗法②作业疗法③语言治疗④心理 ...
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概念 (一)劳动关系的概念 劳动法中的劳动关系是指,在实现社会劳动过程中,劳动者与劳动使用者之间所发生的有偿的职业劳动关系[1]。 劳动关系是兼有人身关系和财产关系 一项商业秘密是否属于职工职务上所为应当考虑:受雇人所受雇佣从事的工作性质、商业秘密与雇主的营业或事业内容的关系及受雇人在开发或研究该商业 ...
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法律或合同约定应履行的义务。 前面已谈到商法中经理与公司的关系首先是雇佣合同关系,雇佣是经理的公司机关、公司代表、公司代理人多重职能存在的基础 ;⑤及时报告职务发明不得隐瞒;⑥及时报告有关商业信息;⑦不得为自己利益使用应属于雇主的信息;⑧不得侵占企业成功的机会;⑨在职时不得为离职进行竞争、进行有损于 ...
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选择与家政公司签订合同。如果保姆是通过简单介绍,和雇主有长期的雇佣关系,保姆应该选择与雇主签订劳动合同。跟哪一方签订合同可以酌情考虑,但是存有事实劳动 途径寻求解决。对于强奸等犯罪案件,应及时报警;对于其他人格侵权,可以要求雇主停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等,必要的时候可以提起民事诉讼。作者单位: ...
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(2nd),P84-85.)一般而言,代理责任存在如下场合中:一是雇主对其所雇人员在雇佣范围内所做的事负责。如在1898年Coppen Vs Moore 一案 版,第197、220、414页。 )但是这种主要依身份关系确定刑事代理责任与现代基于一定业务关系的刑事代理责任大异其旨,它不符合人权保障,与 ...
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的被告人 其他单位和个人对刑事被告人的犯罪行为依法应当承担民事赔偿责任的前提是与刑事被告人(侵权行为人)之间存在一定的特殊关系,这种特殊关系通常表现为除 [10]。在这个前提下,雇工作为刑事被告人自然成为附带民事诉讼被告人,而雇主则基于雇佣行为转承赔偿责任亦应成为附带民事诉讼被告人,承担赔偿责任。但 ...
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原告M是津巴布韦居民,被告是一家由中国人投资设立的建筑公司。原被告双方签订了一个雇佣合同,由原告担任被告公司的油漆工,合同期限从1986年开始至2000年8月 违反劳动合同的基本条款,并且没有对雇员采取强迫的或引诱性的辞职行为,雇主就对雇员的辞职行为不承担任何法律责任。 针对本案,对于T提出的请求, ...
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损害赔偿问题。受害人对伤害事实、伤害后果、其与雇主存在的雇佣关系及其是在从事雇佣活动中受伤害承担举证责任;雇主对受害人的过错承担举证责任。 4、义务 是否有依据。 四、法律关系的性质和效力认定 (一)一般人身损害赔偿问题 受害人与侵害人之间属于侵权法律关系,如侵权事实、损害后果存在,侵权人应对其侵权 ...
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