违约情形的需要，从而避免了对不同案件适用一个固定的违约金计算方式。 ②对因合同迟延履行或履行合同不符合特殊约定造成的违约，则以合同标的总额的20 利益，实现公平正义。 对此，笔者以为，如果当事人没有要求调整的意愿，人民法院或仲裁机构不必主动进行审查。相反，只要一方当事人有要求调整违约金的愿望或作出相应 ...
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与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨，按照“全面正确理解、 具体可以采取一些弹性的措施进行处理：其一，对于工资支付，可以在规章制度规定或在劳动合同中约定一个期间而非具体的期日作为支付日，这样可以给企业 ...
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工伤职工的工伤待遇,劳动者根据新规范主张一次性伤残就业助金、一次性工伤医疗补助金的,仲裁机构及一审法院应行使释明权,建议劳动者按旧规范主张一次性工伤辞退费(即使劳动者 周期在一个月内的，用人单位应立即支持；业务提成约定在贷款收回后才支付的，则用人单位可在条件成就后支付。 第二十四条 劳动争议仲裁机构就 ...
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思考和立法过程非国有化的观点，如出一辙。此两种观点的根本意义在于当事人之间的约定对自己具有法律约束力。 在现代全球化的条件下，国家在国际立法过程中丧失 不是因为合同关系当事人国家法律的特征。所以国际仲裁中常适用这些文件来解决对外经济贸易纠纷。这意味着每一个决定在国际市场工作的法律工作者都应该了解国际 ...
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，在一般保证中，保证人承担保证责任的前提有二：一是主债已经审判或者仲裁，换句话说，债权人不能直接要求保证人承担保证责任，而须先通过诉讼途径向债务人追 一个保证人担保同一债权的保证。显然，在单独保证中，保证人只有一个，由单独保证人按照保证合同约定的保证方式承担相应的保证责任。 2．共同保证。 共同保证是 ...
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或群众组织作出，有失法律文书的严肃性，也不符合我国的法律体系要求。 2、仲裁或法院设立小额的简易程序，属于仲裁法、民事诉讼法调整的范围，不应由《 对商品或服务做虚假宣传或者虚假表示的； (三)骗取消费者价款或者费用而不按照约定提供商品或者服务的； (四)采用欺骗手段降低服务标准、减少或者增加服务项目的 ...
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,但不妨碍在劳动合同之外,另行签订保密合同,以约定企业与劳动者之间的权利义务关系,这种方式更为直接有效。 另一个与保守商业秘密相关的问题是竞业禁止问题 ,企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服,在法定期内向人民法院起诉,这是劳动法第79条的规定 ...
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可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。第二款法律、法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照规定。。九十三条第二款：当事人可以约定一方解除 合同。因合同解除通知已到达对方当事人，合同在通知到达时已实际解除，这是一个事实，法院不能在当事人未请求确认解除效力时主动的审查是否符合法定解除条件 ...
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秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。但是竞业限制条款是一柄 超出必要程度的竞业限制条款，法院可以认定该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款 ...
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其行政职权对道路交通事故当事人作出的涉及道路交通事故当事人权益的具体行政行为。何以一个具体行政行为可以接受行政审查，却排除司法审查，于法于理都难以自辩， 的，但保险人与被保险人的选择权同时又要受《交法》规定的限制，即双方约定的仲裁事项应当排除第三者责任强制险，其理由一是如前所述，第三者责任强制险是以 ...
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