生产和工作，促进生产力的发展。通过对大量民间纠纷的调解，使纠纷当事人平等协商，互谅互让，化解矛盾，消除隔阂，防止矛盾激化，有助于建立良好的社会秩序、生活 的调解协议书有合同的性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除协议。由民间组织调解的调解协议，法律都已赋予其法律效力，那么由官方 ...
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还是不可抗力不好严格区分，根据国际私法协会意见主要是法律后果侧重点不同，不可抗力目的在于使不履行义务一方免责，情势变更强调合同变动。不可抗力侧重发生不可抗力事由时一方 空地准备建房大量采购材料，却被告知禁止建筑张三合同目的落空，但能否解除合同，应该考虑卖给他建房材料供应商是否知道张三买材料目的。 五、 ...
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生产和工作，促进生产力的发展。通过对大量民间纠纷的调解，使纠纷当事人平等协商，互谅互让，化解矛盾，消除隔阂，防止矛盾激化，有助于建立良好的社会秩序、生活 的调解协议书有合同的性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除协议。由民间组织调解的调解协议，法律都已赋予其法律效力，那么由官方 ...
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及理论依据 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，是确立劳动关系的法律形式。由于劳动法上的劳动就业范畴的劳动者 且存在风险，由于提前解除合同，原告所付出的劳动相对较少。根据合同法规定，合同当事人在享有合同权利与履行合同义务上应该是对等的，不能显失公平。故 ...
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赔偿和《山西省国有土地使用权出让和转让实施办法》第11条关于受让方不履行合同的，出让方可以依法解除合同，所支付的定金及出让金不予退还的规定，于1994年9月 应维持或尽快建立司法的、仲裁的或行政的法庭或程序，这种法庭或程序应独立于负责行政实施的机构之外。根据WTO的基本原则和该协议前后文的文意理解，该 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，客观经济情况一般是指发生不可抗力或出现致使 解除劳动合同，否则裁员行为违法，应当承担违法解雇的法律风险。建议用人单位以协商解除方式操作更容易避免风险。 （2）提前说明：用人单位应当提前三十日向 ...
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一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。可见定金具有惩罚性，在合同法上称为定金罚则。在实践中不少 补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。若选择诉讼方式解决合同纠纷，应尽量选择已方所在地法院管辖，若对方不同意，可改为双方所在地法院均 ...
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或解除协议而发生诉讼；三是因市场疲软和互相拖欠的“三角债”形成的某些合同；四是某些涉外来料加工合同。象以上类似合同情况若继续绝对履行将会极不公平 。”1986年最高人民法院在有关指示中指出，审理农村承包指标调整的案件，双方当事人协商不成的，由法院依法判决。还有诸如此类的一些其他规定，但笔者认为它们实质 ...
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所有有关事项均为由被指令法院处理；二是人民法院之间因执行管辖权发生争议，又协商不成的，报请双方共同上级法院指令管辖；三是有管辖权的人民法院因特殊情况不 他人的利益，人民法院应当允许，并结束执行程序。在一方当事人不履行或不完全履行以物抵债、以劳务抵债协议的情况下，人民法院仍应依申请恢复执行，依法采取拍卖 ...
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也可以解除合同，这样的规定应当删去，原因有以下两点：①以行为表明不履行不易认定，容易造成一方无理解除合同。②本合同法第六十九条以提供了“中止”的救济，当事人 一句话是冗句，可删去。第一百零六条本条规定的是协议抵消，应当允许在一方债务未到期时，协商一致抵消债务，条文中‘到期’二字应删去。以下制度建议在本 ...
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