并不意味着学生作为代理人要在案件代理过程中激化矛盾。和其他代理人一样, 解决争议、化解纠纷才是参与案件代理的终极目标, 学生作为代理人也不能为了学习知识、 、劝说和刚性[16], 即使获胜也可能是杀敌一千自损八百, 实际上很难给争议双方带来公平正义, 至少是不能带来当事人所理解、所期望的结果。 从诊所 ...
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并不意味着学生作为代理人要在案件代理过程中激化矛盾。和其他代理人一样, 解决争议、化解纠纷才是参与案件代理的终极目标, 学生作为代理人也不能为了学习知识、 、劝说和刚性[16], 即使获胜也可能是杀敌一千自损八百, 实际上很难给争议双方带来公平正义, 至少是不能带来当事人所理解、所期望的结果。 从诊所 ...
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利、多解民生之忧。在劳动关系领域, 利益诉求的主要释放渠道就是劳动争议预防与解决机制, 要实现上述目标, 也需要从三个方面对这一机制进行完善 解决机构处理、甚至允许当事人自行安排争议处理模式等等 (2) 。这些具体方法未必符合我国劳动纠纷解决的具体情况, 但其设计思路正是为了打通释放劳动关系利益诉求的 ...
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利、多解民生之忧。在劳动关系领域, 利益诉求的主要释放渠道就是劳动争议预防与解决机制, 要实现上述目标, 也需要从三个方面对这一机制进行完善 解决机构处理、甚至允许当事人自行安排争议处理模式等等 (2) 。这些具体方法未必符合我国劳动纠纷解决的具体情况, 但其设计思路正是为了打通释放劳动关系利益诉求的 ...
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通知的背景和目的是：因为用人单位用工不规范，不与劳动者签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确认，为了保护劳动者的合法权益，就确立劳动关系有关事项而制定。 纠纷项下的三级案由，认为劳动者的人格权受到侵犯，；第二种案由是属于侵权责任纠纷项下的三级案由。这两种案由都是将用人单位作为侵权责任主体，依据《 ...
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权益纠纷，并且以明示的规定排除了婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷以及行政争议；而依据台湾地区仲裁法的要求，可以认为一切与财产权有关的事项，只要在不对社会 为与商业相关的服务机构，让仲裁机构的财务独立，完全去除行政化，享有独立的人事任免权。将由政府牵头组建改变为类似台湾地区的由代表一定群体利益的纯粹民间 ...
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欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经 解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的 ...
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劳动法既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法经营，无论是劳动者依法维权还是企业人事调整，我们都希望大家能坐下来协商，和谐的劳资关系，是社会进步的动力 单位是否为劳动者提供符合法律法规规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的劳动争议、劳动纠纷。5、因劳动报酬、工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的 ...
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予以解决，公司有权依照自己的制度规范定纷止争。结合上述两个标准，当纠纷属于劳动争议范围的，或者涉及员工法定权益的，可以诉诸国家法的救济机制。例如，员工 管理环节、货币资金管理环节、关联交易环节、担保与融资环节、投资环节、研发环节、人事管理环节。第9条规定：公司内控制度除涵盖对经营活动各环节的控制外，还 ...
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只适用于台湾地区的地方法院之小额诉讼程序、简易诉讼程序、普通诉讼程序（含人事诉讼程序）的第一审民事案件。当事人原则上应当在起诉时或第一次言辞辩论期日前 以协议管辖为例，国内民事诉讼协议管辖的适用范围仅限于一般合同纠纷案件，当事人协议选择的法院也限于与争议有实际联系的被告住所地、合同履行地、合同签订地、 ...
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