大偏离。 结合上述数据，如果再考虑到从2002到2009年间全国注册登记的建筑业企业的数量增长是48％， [46]笔者认为这些数据的组合一定程度上可以说明， 成本。 [29] 这种成本的节约一般来自于两个途径：（1）以低于法定最低工资标准的形式向工人支付报酬；（2）没有给施工工人购买各类保险。 [30 ...
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和《劳动合同法》都没有明确规定公司资产收购（营业转让）中的劳动关系继受问题。原国家经贸委曾出台两个行政规章规定了国有小型企业出售以及国有大中型企业主 或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。但是该条司法解释是裁判规范 ...
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了劳动合同。而刘先生在C公司的工作时间亦仅有四个月，从C公司离职后，亦曾要求C公司支付解除劳动关系的经济补偿金，法院支持了他的诉讼请求。刘先生 孙先生离开E公司，并申请仲裁，要求E公司支付加班工资及未缴纳养老保险的赔偿金。孙先生主张其工作12小时，休息12小时，没有节假日。E公司主张其实行综合工时制， ...
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按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代 以上者，三个月内……予以辞退……"。 3）逐步加重式，如"弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金" ...
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；斡旋者不直接参加谈判，但可提出建议供参考。 在日本，斡旋和调停分为先后两个程序。发生劳动争议，劳动委员会会长根据当事人申请或者依据职权，指定1至3名 。参加合法罢工不是解除劳动合同的理由。在西班牙，在罢工期间，雇主没有支付参加罢工人员工资的义务，参加罢工的人员将失去集体合同和劳动合同规定享受的工资、 ...
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经济增长持续低迷，有两个主要原因。一方面，西方经济在本国实现了很长时间的高速增长之后，遭遇到工人阶级的反抗，促使政府不得不提高工人阶级的工资福利，改善被 水平。 当然，我们应当客观地看待这一世界范围内的劳资关系矛盾。任何国家，没有企业和资本的投资，不可能产生劳工。农业和小商品生产主要产生自我雇佣者而非 ...
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尽管没有任何一部法律能像《劳动合同法》一样,在其实施仅仅不到9个月,《劳动合同法实施条例》紧跟其后,再以专章特别规定的行政法规形式对于劳务派遣 法律不如明确规定,被派遣劳动者在用工单位工作期间,由用工单位直接向被派遣劳动者承担支付工资、加班费、绩效奖金及其他福利;而在被派遣劳动者无工作期间,由派遣单位 ...
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法规，我国职工福利资金提取大致是费用和税后利润两个渠道，并且区分外商投资企业和内资企业而有所不同。外商投资企业依据《中外合资经营企业法》、《中外合资经营企业法 制度的规定，管理费用中列支劳动保险费支付诸如价格补贴、异地安家费、死亡丧葬补助费、抚恤费等法定项目；按照企业工资总额的14％提取职工福利费，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-199962.html -了解详情
的不正当竞争行为，基本上应以其是否违反法律义务为标准。若企业增强竞争力的行为仅仅违反道德义务而没有违反法律义务，则该行为在一般情况下不应被认定为法律 故经营者只能主要通过两个方式获得证据：第一，通过行政监督部门介入调查；第二，通过以前的成功案件，例如，职工已能在以前诉讼中证明竞争对手有克扣工资的行为， ...
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损害的情况下应当连带承担责任, 或者被派遣劳动者在劳动过程中过失致他人损害,两个雇主对其共同管理下的被派遣劳动者的侵权行为应当连带承担责任。此外 不如明确规定, 被派遣劳动者在用工单位工作期间,由用工单位直接向被派遣劳动者承担支付工资、加班费、绩效奖金及其他福利;而在被派遣劳动者无工作期间,由派遣单位 ...
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