理由。选择担保债权优先，意味着可能牺牲职工的利益，选择职工债权优先意味着可能牺牲担保债权人的利益，而现实之中，企业的担保债权人相当一部分是金融机构。一方面是 于其他债权受偿符合公平原则[3]。还有人认为，建设工程款很大一部分属于职工工资，关涉到生存权，是最基本的权利，因而应予优先保障[4]。综合而言， ...
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签订合同，让派遣单位为用工单位招聘需要的人才。这样的一种高效率、日常的用工形式既解决了剩余劳动力就业问题，又改善了企业的用工荒、用工难等症结。总而言之， 。 （2）从劳动者角度：①工作环境恶劣，劳务派遣工与正式员工的工资相差悬殊，达到甚者可为1.5倍差距。且日本企业为了回避为员工买健康险和养老险的用工 ...
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补偿就少给，能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为 月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓 ...
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传统劳动关系来规范分享平台的劳动用工, 必然会加重企业的用工负担。据美国Uber公司测算:如果认定司机为雇员, 仅美国Uber一年需要增加的雇佣成本就可能达到41亿 的所有人, 而平台上的劳工只是受剥削的低额工资的领受人。基于此, 应强化而非弱化劳工权益的保护。 上述几个层面的冲突导致劳动法面临着两难 ...
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,可以自主选择什么时间招聘,招聘什么人才,期限是多长,增加了企业用工的自主权. 降低了企业的成本,由于被派遣人员与用工单位只是发生劳动事实而不订立劳动合同,这 ,所以劳务派遣公司应该更加人性化而不是利益化,应该站在被派遣员工的合法利益上考虑问题,保证工资福利的发放,适时安排些教育培训等,而不是站在员工 ...
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而不愿退出工作岗位。 此外，提高法定退休年龄还需要加强配套制度建设：首先，建立宣传机制，向全社会宣传人口老龄化的现状和趋势，使人们了解提高退休年龄的 劳动者居多，对于他们而言，年龄大大制约了其劳动生产率，因而退休年龄的延长会在一定程度上降低企业的竞争优势。 此外，有学者认为在论证我国延迟退休合理性时所 ...
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将集体谈判表述为集体协商,来指代在集体合同签署、工资制度制定过程中的集体谈判。相应的，集体谈判权主要作为工会组织的权利由工会行使，而非劳工个体享有。另外 的人员调整而导致裁员，则在裁员过程中，我国企业将需要同东道国工会组织进行较为对立的集体谈判。 在我国并购外国企业的实践中，就曾因无法同工会达成协议而 ...
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》第二条第四项及第三条第一项之规定, 公司应支付韩某2016年4月至2016年8月的工资损失。 裁决后, 公司不服, 起诉至北京市朝阳区人民法院。2018年 约两年半的工资、社保、单方解除赔偿等损失, 韩某则同意双方的劳动合同解除。 四、对相关法律条款完善的思考 在现行《劳动合同法》下, 企业要想降低 ...
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不利信息告知、辞职预告制度、竞业禁止和商业秘密保密等义务;二是劳动者的勤勉义务, 包括注意、遵守工作时长和提高工作效率等义务。对此, 我国法律已 引进、使用、考评与奖惩等方面的制度, 明确技术分工和劳资双方的权利义务及责任承担;另一方面, 还可参照日本企业的情感式管理方法, 通过修改《工会法》以及制定 ...
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问题，还会涉及他人利益，甚至其他利益群体等问题。 3．财产价值的不确定性 一方面青年人的财产来源具有不确定性因素，即使是作为固定收入的工资而言，因为企业效益、 生活费用，不论采取何种财产制，双方都要为日常的共同生活支付费用，共同承担责任。至于具体承担责任的方式、比例可以通过订立契约来约定，如果对承担 ...
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