故其顶岗实习权益不在劳动法保护范围之内。虽然1996 年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》曾将实习伤害纳入工伤保险范围，但 2003 年国务院颁布 ，原劳动部办公厅关于《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除 ...
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，也为全院法官构筑规范强化庭审程序和庭审纪律的约束机制。（2）规范教育培训，强化庭审技能。开展警示教育，认真学习上级法院有关个别审判人员在庭审中严重违反 ，保证有困难的群众打得起官司，依法保障他们的合法权益。针对涉及奥运以及困难企业职工、农民工、老幼病残、弱势群体等特殊案件，建立从立案、庭审到执行整个 ...
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自由约定权利。 关于罚款禁止。其实之前的草案中并没有提到这一点。有观点说，《企业职工奖惩条例》废止了，所以不能罚款了。那么，请问，禁止罚款的法律依据在 能简单否认其效力。当然，如果将罚款这种做工资减法的方式转换为做加法的绩效工资制度，事先框定一个全勤奖或无违纪奖等而此后根据具体情况核发此等奖金，也达到 ...
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依据国家政策进行辩证推理。如我国在审理破产案件中，法院一般首先要解决破产企业职工的安置补偿问题，这是保持社会稳定这一国家政策在破产案件中的适用 推理的应对 强化辩证推理运用有利于提高司法水平，增强司法合理性。反思我国司法判决的制度和实践，我认为在强化法官辩证法律推理方面需要进一步加强。 （一）提高法官 ...
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制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议时很有可能会因为制度违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。另外再具体到本案中，公司 ...
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、财政和土地保障、运营监管、票制票价、行业信息统计、从业人员培训等方面的基础管理制度和城市公共交通车辆技术、安全运营、信息化建设、服务质量考评等 集约化、公司化经营；城市公共交通乘车IC卡使用率超过80%；行业更加稳定，公交企业职工平均收入不低于当地社会在职人员平均收入水平。城乡客运管理政策、票制票价 ...
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人员的专业技术职务任职资格评审推荐工作； （六）负责民营科技企业的科技统计、人才培训、信息咨询等工作。 第十八条 政府有关行政管理部门应当依法 依法建立、健全财务会计制度，配备合格的财会人员。 第二十条 民营科技企业应当依法与其从业人员签定劳动合同，按照规定参加社会保险，保障职工合法权益。 第二十一 ...
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责任的基本依据，一般称为归责原则。根据《民法通则》的规定，明确了侵权责任制度实行过错责任和无过错责任相结合的原则。《侵权责任法》第七条也明确规定 设置围栏，履行好应尽的安全警示义务。 3.对企业职工，尤其是农村在岗的农电人员，应加强安全知识教育和业务培训，提高业务能力水平，树立安全意识、责任意识。积极 ...
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就业平等的观念。我国政府颁布的很多规定往往包含歧视的内容。例如，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 应涵盖劳动者求职申请、工资报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、就业服务、职业培训、社会保险和福利、解雇等各个环节。 第二，规定就业歧视的主要方式、判断标准 ...
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国家通常被称作集体谈判制度。集体合同制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的 需要对谈判代表团的承认即当然合法性。但是，在经济全球化的背景下，在一些外资企业中，往往也难免有这样的困惑即工会对员工是否真的有代表性，也就是说工会应当 ...
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