支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、行政责任及刑事责任作了全面规 定，大大增加了 劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动合同权利的规定、对企业商业秘密的保护、竞业 限制条款等等规定，均体现 ...
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者说成是工人或职员是更确切的，而把雇主说成是企业、 机关、农场也更为确切；社会主义的劳动合同不再是雇佣关系，没有互相对抗的阶级，而是摆脱丁剥削的人们 对社会和国家的义务，不劳动者被 认为是社会寄生虫而遭受贱视②，不服从劳动分配被认为是违反劳动纪律的违法行为；劳动法的原则里，不再有平等、自愿等原则，只有 ...
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者说成是工人或职员是更确切的，而把雇主说成是企业、 机关、农场也更为确切；社会主义的劳动合同不再是雇佣关系，没有互相对抗的阶级，而是摆脱丁剥削的人们 对社会和国家的义务，不劳动者被 认为是社会寄生虫而遭受贱视②，不服从劳动分配被认为是违反劳动纪律的违法行为；劳动法的原则里，不再有平等、自愿等原则，只有 ...
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警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。该条款作为违反劳动合同的一般规定,自可以解 释为违反劳动合同保护义务的损害赔偿的请求权基础。因此,基于 行为请求权的竞合关 于工伤损害赔偿请求权竞合问题,史尚宽先生认为:(雇佣合同之保护义务)并无须雇用人有债务不履行或侵权行为之存在,如同时具备此等 ...
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》依据《劳动法》制订的，在司法实践中，暴露出调整范围小的局限，它仅适用劳动合同的违反和解除两种情况，条文共13条，难以涵盖各种类型的劳动关系解除 补偿，显然现民法上的公平原则不相符合。另外一些大型企业为减员增效，在与职工达成一致，给付协议解除劳动合同补助补偿金，按每年几千元的价格买断工龄，买断职工是 ...
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和动力不足，这会极大地限制劳动者素质提高和企业的长远发展。其三，劳动合同订有确定的期限，在期限内劳动合同具有法律效力。若可依单方意志而任意解除 。对此有相应的法律规定， 《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担 ...
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，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿 条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案 ...
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群体性争议大幅上涨的趋势，引发社会动荡。据统计，2001年新区法院受理的集体劳动争议案件14件，同比增长133%.新区总工会2001年9月至2002年2月， 。主要表现在一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象，但是由于劳动监察人员数量的劳动行政部门在劳动合同鉴定上的作用没有充分发挥 ...
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社会主义市场经济体制的需要，我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益，建立协调稳定的 合同的变更、终止和解除等基本内容作了规定。此外，前劳动部还出台了《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜ ...
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的动机，在许多地方不同程度地存在着不遵守《劳动合同法》现象。他们仍然不与劳动者签定书面的劳动合同、随意解雇工人不给予经济补偿、强迫劳动者加班加点不增加 为劳动者办理社会保险等，金融危机爆发后，更加纵容了一些企业违反《劳动合同法》。 二、贯彻实施《劳动合同法》的具体措施及对策 （一）做好普法工作。进一步 ...
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