的规定。因此，笔者认为对赌协议不能被界定为担保合同。 三、对赌协议的效力问题分析 根据对赌协议适用中存在的争议，结合前述A案和E工案中的一审、二审 如约完成，双方实现共赢；若业绩目标未如约完成，投资方无法实现预期利益，目标公司需付出经济补偿或股权回购的代价。因此，投资方既要承担作为出资人按认缴出资比例 ...
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我们企业在本质上是其边际交易成本小于市场交易成本的权利的组合, 吴建斌 (2014) 认为法律可解决公司冲突权利的配置问题[2]。会计作为对企业经济活动信息化过程的管理活动, 应当反映企业的本质, 确认、记录和报告这种权利及其变动。会计的概念 (包括 ...
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经济研究, 2009 (1) :122-132. [13]黄平.解雇成本、就业与产业转型升级--基于《劳动合同法》和来自中国上市公司的证据[J].南开经济研究, 2012 (3) :79-94. [14]常凯.论劳动合同法的立法依据和法律定位[J].法学论坛, 2008, 23 (2) :5-14 ...
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天通知辞职需赔偿一个月工资？ 7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？ 8、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否 公司能否解除劳动合同？ 9、解除条款设计中的常见问题及解决方案； 10、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？ 11、规章制度与劳动合同 ...
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股类企业，以应对差异化市场的干扰；（2）删除周期内的新上市公司，以应对新手效应的干扰；（3）删除金融类企业，以应对金融行业 产权与产业的比较分析[J].经济问题,2019(05):58-66.[26]李维安,马超.实业+金融的产融结合模式与企业投资效率--基于中国上市公司控股金融机构的研究[J].金融 ...
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但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直保留在 相关单位针对企业补偿金体制， 需要加强监督和管理力度[3].针对违反这一体制的公司， 需要采取相关的处罚措施， 督促企业认真贯彻和落实这一体制， 为劳动者 ...
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矛盾时， 企业需要给予劳动者一定的资金补偿， 从而有效解决劳动者在失业期间存在的问题或者困难。总之， 该体制无论是对劳动者， 还是对企业来讲， 都具有十分重要 但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直保留 ...
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经济研究, 2009 (1) :122-132. [13]黄平.解雇成本、就业与产业转型升级--基于《劳动合同法》和来自中国上市公司的证据[J].南开经济研究, 2012 (3) :79-94. [14]常凯.论劳动合同法的立法依据和法律定位[J].法学论坛, 2008, 23 (2) :5-14 ...
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但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直保留在 相关单位针对企业补偿金体制， 需要加强监督和管理力度[3].针对违反这一体制的公司， 需要采取相关的处罚措施， 督促企业认真贯彻和落实这一体制， 为劳动者 ...
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但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直保留在 相关单位针对企业补偿金体制， 需要加强监督和管理力度[3].针对违反这一体制的公司， 需要采取相关的处罚措施， 督促企业认真贯彻和落实这一体制， 为劳动者 ...
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