的执行力。 对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在企业、乡镇（街道）、行业 仲裁调解协议书，当事人反悔，到人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定： ...
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部分。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》( 内高法［2015］193 号) ( 以下简称《内蒙古指导意见 个月。相比原条文，仅增加了用人单位支付二倍工资的上限，体现了用人单位承担责任的限度，能较好地解决用人单位自用工之日起超过 ...
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at the Pre-Award Stage[M].Heidelberg:springer, 2013:223-278. [10]黄世席.国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题[J].武汉大学学报:哲学社会科学版, 2008 (4) :502-516. [11]黄世席.欧盟体育法研究[M].武汉: ...
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中就当时未预见的问题以及相关费用作出约定的，可否认定该协议违反公平原则。【审判结果】一审法院认定：李延年受伤后，应及时到劳动仲裁部门申请仲裁 判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...
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at the Pre-Award Stage[M].Heidelberg:springer, 2013:223-278. [10]黄世席.国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题[J].武汉大学学报:哲学社会科学版, 2008 (4) :502-516. [11]黄世席.欧盟体育法研究[M].武汉: ...
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at the Pre-Award Stage[M].Heidelberg:springer, 2013:223-278. [10]黄世席.国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题[J].武汉大学学报:哲学社会科学版, 2008 (4) :502-516. [11]黄世席.欧盟体育法研究[M].武汉: ...
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，其中第三款内容为劳动者严重违反用人单位的规章制度的。三、如何理解严重违反用人单位规章制度上述法律条文和劳动仲裁书中反复出现严重违反用人单位规章制度，但是却 ，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据劳动法第四条之 ...
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部分。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》( 内高法［2015］193 号) ( 以下简称《内蒙古指导意见 个月。相比原条文，仅增加了用人单位支付二倍工资的上限，体现了用人单位承担责任的限度，能较好地解决用人单位自用工之日起超过 ...
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的执行力。 对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在企业、乡镇（街道）、行业 仲裁调解协议书，当事人反悔，到人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定： ...
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第二百一十三条之规定，裁定不予执行： （一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （二）适用法律确有错误的； 向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。 司法解释 最高院关于适用《民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第三十条执行员依照民事诉讼法第二百一十六条规定 ...
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