。发展至今，市场经济国家此类合同的内容大致包括三个部分，即：规范部分（劳动条件标准部分）；债务部分（关于双方关系的相互承诺部分）；合同运行规则（关于合同 的运行、履行合同的权利义务、因履行合同发生争议的处理以及违约责任等内容。 笔者认为，就我国当前关于合同内容的规定：有以下问题值得研究：合同内容应否 ...
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给打工者签订劳动合同的企业，一律不给年审营业执照。此文一发，积压多年的泉州市劳动合同文本竞卖脱销了。这种政令比法律管用的现象反映了一个突出问题：在 出版社） 七、 劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知。（1996年5月4日） 八、 农业部、 ...
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是劳动法的重要问题。例如，在英国，劳动合同解除( termination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151028件劳动纠纷中，涉及不当解雇的案件有52711件，涉及遣散费的案件有10839件 ...
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的劳资纠纷案件，一律不收取诉讼费用。 第三，关于代理诉讼的问题。地方劳动法院受理的劳资纠纷案件，即初审诉讼的当事人可以请律师或指定其他人出庭代理诉讼，也可以 教区协会介绍，该团体内部常设有处理劳资纠纷争议的调解处。按《德国慈善团体所属机构劳动合同准则》第22条的规定，因雇佣关系出现争议时，雇主和雇员有 ...
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双方合意而为之，即按照私法自治原则运行。如果双方能够依此达成关于劳动条件比较公平合理的合同条款，则无需第三方介入。然而，由于社会化大生产下生产资料占有等诸 理论上未能认识到契约纠纷与侵权纠纷之性质的差异性，也未厘清劳动基准的公法规范落实途径与劳动合同的私法规范目的实现上的差异性，以致形成私际纠纷与公力 ...
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关系解除后，单位即无代缴义务。所以原告只能在符合规定条件时依法向有关劳动管理部门领取退休养老金。因此，原告要求被告支付养老保险金，于法无据。 综上所述 理由要求用人单位还信守一个被劳动者单方解除的合同，所以，湖北省劳动人事厅关于认真签订和严格履行劳动合同有关问题的通知（鄂劳人计[1987]第225号） ...
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不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ，与其所招用人员间是劳务关系，即承包方及其招用人员与发包企业间不存在劳动关系。但对于有些工作比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽和施工 ...
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随时终止合同。这都是错误的理解，目前关于劳动关系的法律规定在中国是很详尽的，签订合同可以保护自己的权益，而不签订书面劳动合同的则意味着很大的风险， 双倍工资的规定？如何适用？11、劳动合同能否约定违约金？12、双重劳动关系；13、劳动合同续订应注意的问题；14、劳务派遣的有关规定；15、竞业限制协议； ...
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、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称该意见）第 代理人认为调解结案更有利于当事人，将本案情况向当事人汇报后，决定调解。依据委托人的意思，提出调解意见。代理人积极与对方代理人、法官沟通，争取赔偿数额高一些 ...
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社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 所在地最低工资标准，这种约定应当视同对工资标准没有约定。因为用人单位支付劳动者的工资标准不低于用人单位所在地最低工资标准属于国家法律规定，并不属于双方当事人约定 ...
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